【브레이크뉴스 대구】진예솔 기자=대구시의회 문화복지위원회(위원장 박창석)가 대구행복진흥사회서비스원에 대한 행정사무감사를 진행했다.

대구행복진흥원은 사회서비스원-평생교육진흥원-여성가족재단-청소년지원재단이 통합해 출범한 기관이다.

이번 행정감사에서 문복위 소속 의원들은 서로 다른 성격의 기관의 통합으로 인해 지속적으로 발생하고 있는 대구행복진흥원의 문제점들을 지적하고 대책 마련을 요구했다.

▲ 하병문 위원이 배기철 원장에게 질의를 하고 있다.  © 대구시의회 중계 캡처

하병문 위원(북구4)은 “네개 기관이 합쳐지다 보니 서로 상충되고, 복합적인 이유로 시너지는 커녕 오히려 문제가 발생하고 있다”며 “직원 간 갈등 생기고 전 원장이 이해충돌방지법으로 과태료 처분을 받기도 했다”고 꼬집었다.

그러면서 “대구시가 원장님을 중요한 책임자로 모셨는데 어떤 문제를 해결해야한다고 생각하고 지난 4개월 간 어떤 역할을 해왔나”고 따져 물었다.

▲ 대구시의회 문화복지위원회 박창석 위원장  © 대구시의회 중계 캡처

박창석 위원장(군위군)은 “행복진흥원은 이질적인 단체가 인위적으로 통합되다 보니 여러 가지 잡음이 일고 있었던 것이 사실이다”며 “행감 자료를 살펴보니 종합감사 결과 지적 사항이 너무 많다”고 비판했다.

특히 “유급병가 임금 보전 사업에서 허위 청구와 같은 문제가 발생했는데 이에 대한 조치를 어떻게 하고 있는지”를 따져 물었다.

배기철 원장은 문제가 발생하는 이유에 대해 “각 기관 마다 통합 전에 있었던 차이를 통합 후에도 일정한 룰을 만들지 못했고 제일 큰 것은 윤리의식의 결여라고 생각한다”며 “규정과 시스템, 업무분장 등 조직문화를 개선해 문제가 발생할 수 없는 분위기를 만들려고 노력하고 있다”고 설명했다.

<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

The Daegu City Council’s Culture and Welfare Committee (Chairman Park Chang-seok) conducted an administrative audit of the Daegu Happiness Promotion Social Service Center.

The Daegu Happiness Promotion Center was launched through the integration of the Social Service Center, Lifelong Education Promotion Center, Women and Family Foundation, and Youth Support Foundation.

In this administrative audit, members of the Culture and Welfare Committee pointed out problems that have been continuously occurring in the Daegu Happiness Promotion Center due to the integration of organizations with different characteristics and demanded measures.

Member Ha Byeong-moon (Buk-gu 4) criticized, “Since the four organizations have merged, they are conflicting with each other, and for complex reasons, rather than creating synergy, problems are occurring,” and “There are conflicts between employees, and the former director was even fined under the Conflict of Interest Prevention Act.”

He then asked, “Daegu City has appointed the director as an important person in charge, so what problems do you think need to be solved, and what role have you played in the past four months?” Chairman Park Chang-seok (Gunwi-gun) criticized, “It is true that the Happiness Promotion Agency has been artificially integrated with heterogeneous organizations, which has led to various noises,” and “After reviewing the Happiness Promotion Agency data, there are too many issues pointed out in the comprehensive audit results.”

In particular, he asked, “What measures are being taken to address issues such as false claims in the paid sick leave wage preservation project?”

Director Bae Ki-cheol explained the reason for the problems, saying, “The differences between each organization before the integration were not able to be established as consistent rules even after the integration, and I think the biggest problem is the lack of ethical awareness,” and “We are trying to improve the organizational culture, such as regulations, systems, and division of work, to create an atmosphere where problems cannot occur.”