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포스코 노사, 2024년 임금교섭 조인 창사 이래 무분규 전통 이어가

기본급(Base-up) 10만원 인상, 경영목표 달성 동참 격려금 300만원(전통시장 상품권 50만원 포함) 및 노사화합 격려금 300만원(우리사주 취득장려) 지급 등

박영재 기자 | 기사입력 2024/12/27 [16:17]

포스코 노사, 2024년 임금교섭 조인 창사 이래 무분규 전통 이어가

기본급(Base-up) 10만원 인상, 경영목표 달성 동참 격려금 300만원(전통시장 상품권 50만원 포함) 및 노사화합 격려금 300만원(우리사주 취득장려) 지급 등

박영재 기자 | 입력 : 2024/12/27 [16:17]

【브레이크뉴스 포항】박영재 기자=포스코 노사가 12월 27일 포항 본사에서 이희근 포스코 사장(예정자)와 김성호 포스코노동조합 위원장을 비롯한 노사 교섭위원들이 참여한 가운데 2024년 임금교섭 조인식을 개최했다.

 

▲ 2024 포스코 임금교섭 조인식  © 포스코


이번 임금협약의 주요내용은 △기본급(Base-up) 10만원 인상, △ 경영목표 달성 동참 격려금 300만원(전통시장 상품권 50만원 포함) 및 노사화합 격려금 300만원(우리사주 취득장려) 지급 등이다.

올해 임금교섭은 과거 어느 때보다 심각한 경영여건이었음에도 불구하고 직원들의 사기진작과 처우개선이 필요하다는 노사 공감대 속에 진행됐다. 지난 6월 27일 상견례를 시작으로 6개월에 걸친 교섭 끝에 노사양측은 평화적으로 임금 교섭을 마무리하며 1968년 창사 이래 무분규 전통을 계속해서 이어가게 됐다.

이날 포스코 노사는 임금교섭 조인식을 포함하여 철강 경쟁력 지속 발전 및 행복한 일터 조성을 위한 노사상생 선언문 체결식도 진행했다.

이번 선언을 통해 포스코 노사는 철강 본원경쟁력 강화, 사회적 책임활동, 신뢰와 존중의 조직문화 조성을 위해 함께 노력하기로 하였다.

한편, 포스코노동조합은 노사상생 활동의 첫걸음으로 12월 27일 포항시, 12월 30일 광양시에 지역사랑상품권 각 1억원을 기부할 예정이다.

 

<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

 

 POSCO Labor and Management Hold 2024 Wage Negotiation Signing Ceremony

 

On December 27, POSCO Labor and Management held a 2024 wage negotiation signing ceremony at the Pohang headquarters with the participation of POSCO President-elect Lee Hee-geun, POSCO Labor Union Chairman Kim Seong-ho, and labor-management negotiation committee members.

 

The main contents of this wage agreement are: △ Base-up increase of 100,000 won, △ Payment of 3 million won in incentives for achieving management goals (including 500,000 won in traditional market gift certificates), and 3 million won in incentives for labor-management harmony (encouragement of acquisition of company stocks).

 

This year's wage negotiations were conducted amid a labor-management consensus that employee morale and treatment improvement were necessary despite the management conditions being more severe than ever before. After six months of negotiations starting with the first meeting on June 27, the labor and management peacefully concluded wage negotiations, continuing the tradition of no-dispute since the company was founded in 1968.

 

On this day, POSCO labor and management held a signing ceremony for the wage negotiations and the signing of the Labor-Management Mutual Growth Declaration for the continued development of steel competitiveness and the creation of a happy workplace.

 

Through this declaration, POSCO labor and management agreed to work together to strengthen the competitiveness of the steel industry, engage in social responsibility activities, and create an organizational culture of trust and respect.

 

Meanwhile, as the first step in labor-management mutual growth activities, the POSCO Labor Union plans to donate 100 million won in local love gift certificates to Pohang City on December 27 and Gwangyang City on December 30.

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