▲ 포스코 신입사원들이 '25-1차 직무특화교육 입과식에 참여하고 있다.  © 포스코

【브레이크뉴스 포항】박영재 기자=포스코인재창조원(원장 양병호)이 지난 10일 포스코 생산기술직 신입사원 84명을 대상으로 ’25-1차 직무특화교육을 시작하며 이론과 실무를 결합한 현장 중심의 교육 프로그램을 운영 중이다.

’2024년부터 운영중인 이번 교육은 제철소 배치 전 기본 직무 소양을 갖추도록 설계되었다. 신입사원들은 운전 및 정비 분야에서 요구되는 공통과목을 학습하고 이후 현업에 투입된다. 운전 교육과정은 2월 10일부터 3월 14일까지 약 5주간 진행되며, 정비 교육과정은 2월 10일부터 4월 11일까지 약 9주간 진행된다.

포스코인재창조원은 참여 직원들의 사회적 배경, 근무환경과 학력, 전공을 고려하여 이번 교육의 커리큘럼을 설계하였다. 직무별 교육은 세부적으로 운전 분야 4개 분반(제선, 제강, 열연, 냉연)과 정비 분야 2개 분반(기계, 전기)으로 나뉘어 맞춤형 교과목으로 구성됐다.

교육은 포스코 현직자들로 구성된 강사진이 제철소에서 발생하는 실제 사례 중심으로 진행하여 실질적인 직무 능력을 향상하는 데 초점을 두었다. 또한, 주 단위 평가와 과목 종료 시점 평가를 병행해 교육효과를 극대화할 방침이다.

올해 직무특화교육은 포항과 광양에서 총 4개 차수로 나뉘어 총 800명의 규모로 진행될 예정이다. 포스코그룹의 철강, 기계 등 직무교육을 담당하고 있는 안전기술교육그룹 관계자는 “이번 교육을 계기로 더 체계적이고 다양한 교육 모델을 개발하겠다.”며, “향후에도 현장직원 역량 강화를 통해 회사의 본원 경쟁력을 더욱 견고히 하겠다.”고 전했다.

<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

'Workaholic' new employees are coming···

[Break News Pohang] Reporter Park Young-jae = POSCO Human Resources Creation Center (Director Yang Byeong-ho) is operating a field-oriented education program that combines theory and practice by starting the '25-1 job-specific education' for 84 new POSCO production technology employees on the 10th.

This education, which has been in operation since 2024, is designed to acquire basic job skills before being assigned to a steel mill. New employees will learn common subjects required in the fields of operation and maintenance and then be deployed to the field. The operation training course will be held for approximately 5 weeks from February 10 to March 14, and the maintenance training course will be held for approximately 9 weeks from February 10 to April 11.

POSCO Human Resources Creation Center designed the curriculum for this education by considering the social background, work environment, academic background, and major of the participating employees. The job-specific training is divided into four operating divisions (iron making, steel making, hot rolling, cold rolling) and two maintenance divisions (machinery, electricity) and consists of customized courses.

The training is conducted by a team of current POSCO employees, focusing on improving practical job skills through real-life cases occurring at the steel mill. In addition, the plan is to maximize the training effect by conducting weekly evaluations and end-of-course evaluations in parallel.

This year, job-specific training is scheduled to be conducted in four sessions in Pohang and Gwangyang, with a total of 800 participants. An official from the Safety Technology Education Group, which is in charge of POSCO Group’s steel and machinery job training, said, “We will develop a more systematic and diverse training model through this training,” and “We will further strengthen the company’s core competitiveness by strengthening the capabilities of field employees in the future.”