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【브레이크뉴스 포항】박영재 기자=포스코가 경력 있는 신입, 이른바 '중고 신입' 모집 전형을 처음으로 도입했다. 포스코는 생산기술직 '경력기반' 신입사원을  다음달 5일까지 모집한다고 공지했다.

포스코는 "경력을 보유한 지원자를 대상으로 인턴 체험 과정 없이 입사할 수 있는 채용 전형을 별도로 신설해 시행한다"고 밝혔다.

기존 신입 채용과 경력 채용은 유지한 채 별도로 진행되는 전형으로, 타 제조업 생산직에서 5년 미만의 저근속자에게만 주어지는 기회다. 다만, 포스코는 '이전 타사 경력은 인정되지 않는다'고 밝혔는데, 경력을 지우고라도 입사하려는 '중고 신입'을 모집하는 전형인 셈이다.

기존에 신입 사원들이 최소 6주 간 체험형 인턴 기간을 거쳐야 해 이직 시 일정 조정 등 애로사항을 감안해 도입했다는 설명이다.

포스코 관계자는 "기존 연차 포기하고라도 다른 기업에 취업하려는 사람들에 대해 인턴 과정을 스킵해 주는 제도"라고 설명했다. 또 회사 입장에서도 숙련된 인재를 모집해 업무에 즉시 투입할 수 있다는 점에서 반기는 분위기다.

한편, 포스코 생산직은 사무직에 못지않은 연봉과 복지는 물론 워라밸까지 높아 취업 준비생들 사이에서 ‘킹산직’으로 불리고 있다.

성과급과 수당 등을 포함한 초봉이 약 7400만원에 달하며, 기숙사가 5년간 무료로 제공된다. 또한 사무직과 동일하게 임원 선발 기회가 주어지며 정년 퇴직 후에도 최대 2년간 재고용될 수 있다.

<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

【Break News Pohang】Reporter Park Young-jae = POSCO has introduced a recruitment process for new employees with experience, so-called 'second-hand new employees', for the first time. POSCO announced that it will recruit 'experience-based' new employees in production technology positions from today (the 21st) to the 5th of next month.

POSCO announced that it will "establish a separate recruitment process for applicants with experience that will allow them to join the company without an internship experience program."

This process will be conducted separately while maintaining the existing new employee recruitment and career recruitment, and is an opportunity given only to those with less than 5 years of service in production positions in other manufacturing companies. However, POSCO stated that 'previous experience from other companies will not be recognized', so this process is for recruiting 'second-hand new employees' who want to join the company even if it means erasing their experience.

The explanation is that it was introduced in consideration of difficulties such as schedule adjustments when changing jobs, as previously new employees had to go through a minimum 6-week experience-based internship period.

A POSCO official explained, "It is a system that skips the internship process for those who want to get a job at another company even if it means giving up their existing years of service." The company is also welcoming the idea that it can recruit skilled talent and immediately put them to work.

Meanwhile, POSCO's production workers are called "King Mountain Workers" among job seekers because they have salaries and benefits that are comparable to those of office workers, as well as a high work-life balance.

Starting salaries, including performance bonuses and allowances, amount to approximately 74 million won, and dormitories are provided free of charge for five years. They are also given the same opportunities to be selected as executives as office workers, and can be rehired for up to two years after retirement.