▲ 포스코     ©포스코

【브레이크뉴스 포항】박영재 기자=포스코 노동조합이 9일 48시간 부분파업에 들어간 가운데 파업 참여 노조원에게 임금손실 보전금과 별도로 하루 30만원의 참여수당을 지급하기로 한 것으로 알려졌다.

노조가 파업 참여에 따른 경제적 부담을 덜어주기 위해 마련한 조치지만, 결과적으로 파업 참여 자체에 별도의 금전적 혜택을 제공하는 것이어서 조합원들의 참여를 유도하기 위한 성격이 아니냐는 논란이 일고 있다.

참여수당은 회사가 지급하는 임금이나 보상금이 아니라 노동조합이 쟁의지침에 따라 파업 참여자에게 지급하는 방식이다. 임금손실분을 보전하는 것과 별개로 하루 30만원이 추가 지급되는 만큼 파업 참여에 대한 경제적 유인으로 작용할 수 있다는 분석이다.

특히 오는 10월 노조위원장 선거를 앞두고 있다는 점에서 이번 수당 지급을 둘러싼 해석도 나오고 있다. 파업 참여자에 대한 금전적 지원을 통해 조합원의 참여를 높이고 집행부의 조직력과 교섭력을 과시하는 한편 선거를 앞두고 조직 결집을 강화하려는 것 아니냐는 시각이다.

▲ 포항 전기강판부 제품 출하 모습  © 포항제철소

실제 이번 부분파업의 현장 참여 규모는 제한적이다. 현재 파업은 포항 전기강판부 2전기강판공장에서 진행되고 있으며 참여 인원은 10명 안팎인 것으로 전해졌다. 주요 생산공정은 협정근로에 따라 정상적인 생산체제를 유지하고 있어 현재까지 생산 차질은 사실상 발생하지 않은 것으로 알려졌다.

대다수 직원은 평소와 같이 정상 근무하면서 조업과 설비 안전을 유지하고 있다. 회사 측도 현장 책임자와 임원들을 중심으로 생산 및 안전 상황을 점검하며 비상 대응체제를 유지하고 있다.

이에 따라 이번 부분파업이 실제 생산 중단이나 생산량 감소를 통한 압박보다는 참여수당을 앞세워 조합원의 파업 참여를 유도하는 데 무게가 실린 것 아니냐는 분석도 제기된다.

특히 파업 참여 인원이 제한적인 상황에서 하루 30만원의 별도 수당을 지급하는 방식이 조합원의 참여를 끌어내기 위한 실질적인 유인책으로 작용할 수 있다는 것이다.

다만 참여수당 지급만으로 이를 선거를 겨냥한 조직 결집이나 금전 동원으로 단정하기는 어렵다. 노조가 임금손실 보전과 별도로 참여수당을 지급하는 구체적인 근거와 결정 절차, 재원 및 지급 기준 등을 조합원들에게 투명하게 설명할 필요가 있다는 지적이 나온다.

회사 측은 상반기 영업이익이 지난해보다 43% 감소한 비상경영 상황에서도 경쟁사 타결안을 뛰어넘는 업계 최고 수준의 실질 총액 기준 제시안을 마련했다는 입장이다.

회사는 노조의 요구를 경청하고 투명하게 소통하면서 노사 상생과 조속한 임금협상 타결을 추진하되, 파업 과정에서 법령이나 사규 위반이 발생할 경우 사실관계를 확인해 관련 절차에 따라 엄정하게 대응한다는 방침이다.

<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

POSCO Union Offers 300,000 Won Daily Allowance to Striking Workers, Raising Questions Over Appropriateness

Allowance Paid Separately from Wage-Loss Compensation… Union Says It Supports Collective Action, Company Emphasizes Stable Operations and Swift Agreement

The POSCO labor union began a 48-hour partial strike on September 9, with reports that union members participating in the strike will receive a daily participation allowance of 300,000 won in addition to compensation for wages lost during the strike, raising questions over the legitimacy and appropriateness of the payment.

The participation allowance is not a wage or compensation paid by the company but a payment made directly by the labor union. It is reportedly being provided to union members who participate in the strike in accordance with the union's strike guidelines.

The union says the allowance is intended to reduce the financial burden on members participating in the strike and support their participation in collective action.

The union explained that the payment is designed to ease the burden on members who suffer wage losses as a result of the strike and enable them to participate in the collective action.

However, questions are being raised over whether it is appropriate to provide an additional financial benefit of 300,000 won per day on top of wage-loss compensation. In particular, because the allowance is funded by the union, there are calls for the union to transparently explain the legal and organizational basis for the payment, the size of the funds involved, and the eligibility and payment criteria.

The partial strike is currently taking place at the Second Electrical Steel Plant of POSCO's Electrical Steel Division in Pohang, with around 10 workers reportedly participating. Major production processes are being maintained under the provisions of the collective agreement concerning essential work, and there has been no significant disruption to production so far.

Most employees are continuing to work as usual to maintain stable production and equipment safety. Company executives and site managers are also reportedly monitoring production and safety conditions while maintaining an emergency response system.

Regarding the partial strike, the company said it would listen to the union's demands while maintaining stable operations and equipment safety and pursuing an early settlement of the wage negotiations.

The company also said that despite being in an emergency management situation, with operating profit in the first half of the year down 43 percent from the previous year, it had presented a proposal that exceeds settlements reached by competitors and represents the industry's highest level in terms of actual total compensation. The company maintains that, given the substantial offer made to reflect the union's demands, reaching an agreement through negotiations would be preferable to further strikes.

POSCO said it would continue transparent communication and negotiations aimed at labor-management cooperation, while adding that if violations of laws or company regulations occur during the strike, it would verify the facts and respond in accordance with relevant procedures.

Some observers have also linked the union's payment of the participation allowance to the union chairman election scheduled for October, suggesting that the measure could be aimed at strengthening organizational unity. Others say it is necessary to examine the actual purpose of the payment and the decision-making process behind it.

The central issue in the controversy is whether paying a separate daily participation allowance of 300,000 won, beyond compensation for wage losses caused by the strike, is a reasonable measure to support the union's collective action or whether it can be viewed as a financial incentive designed to encourage members to participate in the strike.

The union is being urged to clearly explain the basis, funding source and payment criteria for the allowance, as well as present specific negotiation objectives and tangible benefits that members can expect to gain from the strike.