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박채아 경북도의원, "직장 내 갑질 인지사건 적극조사 필요"

진예솔 기자 | 기사입력 2022/11/29 [16:28]

박채아 경북도의원, "직장 내 갑질 인지사건 적극조사 필요"

진예솔 기자 | 입력 : 2022/11/29 [16:28]

【브레이크뉴스 대구】진예솔 기자=경북도의회 교육위원회 박채아 의원(경산)이 행정사무감사를 통해 감사업무 담당자의 인식 부재 및 전문 소양 부족에 대해 지적했다.

 

지난 21일 경북도교육청에 대한 행감이 실시된 가운데 박채아 의원은 지역 교육지원청 갑질 고충사건의 대응 과정에서 드러난 담당자 인식부재 및 전문 소양교육의 부족 등을 문제제기하고 나섰다.

 

▲ 박채아 경북도의원  © 경북도의회


박 의원은 “작은 지역의 특성상 갑질, 폭언, 모욕 등 직장 내 괴롭힘 사건이 발생할 경우 적극적으로 신고할 수 없는 환경적 특성이 있고 특히 기간제 근로자의 경우 생계수단인 직장에서 혹시 받을지 모르는 불이익 때문에 선뜻 신고하기가 힘들다.”고 설명했다.

 

그러면서 “이번 모 지역의 경우에도 지원청의 담당자와 상담을 1시간가량 진행했지만 결국 접수하지 않은 것은 이런 배경적 특성 때문일 수 있다”고 분석하며 “제출된 경위서를 살펴보면 상담 내용이 상당히 구체적이고 피해사실이 가볍지 않기 때문에 담당자가 해당 건에 대해 적극적으로 조사하고 조치를 취했어야 했다.”고 꼬집었다.

 

박 의원은 “이 같은 상황이 발생한 것은 해당 공무원이 각종민원 및 고충상담의 업무에 있어 전문성이 부족한 점과 그 미비점을 보완해줄 조직차원의 검토 및 논의 과정이 부재한 것이 문제의 핵심”이라고 말했다.

 

박채아 의원은 “2019년 「근로기준법」의 개정으로 직장 내 괴롭힘 금지와 갑질 근절은 현대사회의 주요 쟁점으로 부상하고 있다”며 “앞으로 관련 고충은 증가할 것으로 예상되는 만큼 그 업무 처리의 전문성, 매뉴얼, 신고센터 등의 재정비와 업무 담당자의 소양교육을 통해 신고접수 외에도 인지조사를 할 수 있는 기능을 보강해 수요에 대비 하는 것이 바람직하다”고 해결방안을 제시했다.

 

<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

 

Park Chae-ah (Gyeongsan), a member of the Education Committee of the Gyeongbuk Provincial Council, pointed out the lack of awareness and lack of professional knowledge of the person in charge of auditing through an administrative audit.

 

While the Gyeongbuk Provincial Office of Education was held on the 21st, Rep. Park Chae-ah raised issues such as the lack of awareness of the person in charge and the lack of professional training, which were revealed in the process of responding to the grievance case of the local education support office.

 

Rep. Park said, “Due to the nature of the small region, there are environmental characteristics that make it impossible to actively report cases of bullying at work, such as abuse of power, verbal abuse, and insults. It's hard,” he explained.

 

He analyzed, “In the case of this particular region, the consultation with the person in charge of the support office was conducted for about an hour, but the reason why it was not received in the end may be due to this background characteristic.” Since it is not light, the person in charge should have actively investigated and taken action about the case.”

 

Rep. Park said, “The reason why this situation has occurred is that the public official lacks expertise in handling various civil complaints and grievance counseling, and the lack of an organizational review and discussion process to compensate for the deficiency is the core of the problem.”

 

Rep. Park Chae-ah said, “With the revision of the Labor Standards Act in 2019, the prohibition of harassment in the workplace and the eradication of abuse of power are emerging as major issues in modern society.” It is desirable to prepare for demand by reinforcing the function to conduct cognitive investigations in addition to receiving reports through reorganization of the reporting center and training of those in charge,” he suggested a solution.

기획, 특집 담당입니다. 진실하고 정확한 보도를 통해 독자 여러분들의 입과 귀가 되겠습니다.
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