【브레이크뉴스 청송】이성현 기자=청송군(군수 윤경희)은 근로자의 일상 회복 및 저출생 문제 극복을 위해 주4.5일제를 전격 시행하기로 했다.
13일 철송군에 따르면 군은 지난 4월 30일 청송군청 제1회의실에서 청송군, 청송문화관광재단, 청송문화원, 청송군체육회 임직원과 함께 근로시간 주 4.5일제 시행을 위한 간담회와 협약식을 갖고, 그 후속 조치로 내부 논의를 거쳐 5월 13일 기관단체장과 근로자대표 간 상생 합의문을 작성했다.
합의문에 따라 청송군 기관단체는 소속 근로자들을 대상으로 6월부터 근로시간 주4.5일제(주36시간)를 전격 시행하기로 결정했다.
직장생활과 가사노동 및 양육을 병행하는 과정에서 일을 그만두거나 출산을 포기하는 일이 많아지는 사회 분위기 속에서 코로나19 이후 일과 삶의 균형에 대한 사회적 공감대가 점차적으로 확산됨에 따라, 청송군 기관단체의 근로시간 주4.5일제 시행은 근로자의 일상을 회복하고, 근로자인 부모의 삶의 질을 높여 저출생 문제를 극복하는데 기여할 것으로 보인다.
주4.5일제를 시범적으로 시행하는 기관은 청송문화관광재단, 청송문화원, 청송군체육회로 소속 근로자에게 매주 금요일 오후 4시간의 자기계발시간을 부여하고, 업무 공백을 최소화하기 위하여 주중에 공휴일, 근로자의 날, 창립기념일 등 휴일이 있는 주는 제외하기로 하였다.
아울러 기관 사정으로 합의내용을 이행할 수 없거나 변경이 필요할 경우 기관장과 근로자가 협의하여 수정하기로 합의했다.
윤경희 청송군수는 “최근 한 시민단체가 의뢰한 저출생 문제 해결을 위한 정책 설문조사에서 자동 육아휴직제도 도입 및 육아휴직 기간 소득 보장과 함께 노동시간 단축이 필요하다는 응답이 1·2위로 나타났다.”며, “노동시간 단축을 위한 이번 주4.5일제 시행으로 청송군을 근로자가 행복한 지역으로 만들어 갈 것이며, 이는 좋은 일자리로 젊은 청년들을 유입하고 근로자는 가정을 찾아가는 기회가 될 것으로 생각한다.”고 전했다.
<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>
Cheongsong-gun suddenly implements 4.5-day week system...actively responds to low birth rate issue
Cheongsong-gun (Governor Kyung-hee Yoon) decided to suddenly implement the 4.5-day workweek system to restore workers' daily lives and overcome the low birth rate problem.
According to Cheolsong-gun on the 13th, the county held a meeting and agreement ceremony for the implementation of the 4.5-day workweek system with executives and staff of Cheongsong-gun, Cheongsong Culture and Tourism Foundation, Cheongsong Cultural Center, and Cheongsong-gun Sports Association in the first conference room of Cheongsong-gun Office on April 30, and a follow-up agreement was held on April 30. As a measure, after internal discussion, a win-win agreement was drawn up between the head of the organization and the worker representatives on May 13.
According to the agreement, Cheongsong-gun organizations decided to implement a 4.5-day workweek system (36 hours a week) for their employees starting in June.
As social consensus on work-life balance gradually spreads after COVID-19 in a social atmosphere in which people are increasingly quitting work or giving up childbirth in the process of combining work life, housework, and childcare, Cheongsong-gun organizations The implementation of the 4.5-day working week system is expected to contribute to overcoming the low birth rate problem by restoring the daily lives of workers and improving the quality of life of working parents. The organizations implementing the 4.5-day week system on a pilot basis are the Cheongsong Culture and Tourism Foundation, Cheongsong Cultural Center, and Cheongsong County Sports Association, which grant 4 hours of self-development time every Friday afternoon to workers. In order to minimize work gaps, holidays and workers' absences are allowed during the week. It was decided to exclude weeks with holidays such as National Day and Foundation Day.
In addition, if the agreement cannot be implemented due to the circumstances of the organization or changes are necessary, the head of the organization and the workers agreed to discuss and revise it.
Cheongsong County Mayor Kyung-hee Yoon said, “In a recent policy survey to resolve the low birth rate issue commissioned by a civic group, the first and second most popular responses were the need to introduce an automatic parental leave system and guarantee income during parental leave, as well as shorten working hours.” He said, “The implementation of this 4.5-day work week to shorten working hours will make Cheongsong-gun a happy area for workers, and I believe this will be an opportunity to attract young people with good jobs and for workers to return home.” <저작권자 ⓒ 브레이크뉴스 대구경북 무단전재 및 재배포 금지>
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