【브레이크뉴스 대구】이성현 기자=iM뱅크(아이엠뱅크, 은행장 황병우)는 올해 하반기 디지털∙ICT분야 경쟁력 강화 및 각 분야 우수 인력 확보를 위해 22개분야에서 경력 전문 직원을 채용한다고 5일 밝혔다.

▲ iM뱅크 본사  © iM뱅크

오는 8월16일까지 iM뱅크(아이엠뱅크) 홈페이지를 통해 지원서를 접수하며, 전형절차는 각 부문별 서류전형, 면접전형, 채용 검진 순서로 진행된다.

iM뱅크(아이엠뱅크)는 비대면채널인 iMBANK앱의 경쟁력 강화와 신사업 추진을 위해 디지털 분야 채용을 지속적으로 추진하고 있는데, 금번 전문직원 공개 채용에서도 디지털마케팅부터 개인∙기업뱅킹, UX/UI, 종합지급결제 업무 등 업무 전반에 있어 경험 있는 전문직원을 채용하여 iMBANK앱의 경쟁력을 한층 더 높일 계획이다.

더불어 ‘시니어 프로’ 채용 분야 확대도 눈에 띈다. 기존에도 기업영업지점장, 전문심사역 등의 일부 업무에 금융권 퇴직 직원을 대상으로 한 경력직 채용이 진행됐었는데, 오랜 금융권 재직에서 기반한 노하우와 인적 네트워크를 활용해 좋은 성과를 내고 있어 금번에도 채용을 진행한다.

최근에는 시중은행 전환 이후 첫 역외점포인 원주지점 지점장에 타행 출신 퇴직 직원을 채용하는 등 ‘시니어 프로’ 업무 영역을 확장 중인 iM뱅크(아이엠뱅크)는 여신감리업무 및 기업개선전문역, IT감사 전문직 등 전문성과 오랜 경험이 필요한 직무에서 앞으로도 퇴직 직원들을 적극 활용한다고 설명했다

iM뱅크(아이엠뱅크) 관계자는 “시중은행 전환 이후 조직의 다양성과 경쟁력 강화를 위해 전문직종 직무와 인력을 채용하게 되었으며, 다양한 금융기관에서 출중한 이력을 쌓은 시니어 프로 등 iM뱅크와 시너지 효과를 낼 우수 인력의 활용을 통해 채용 시장 안정에 이바지하는 한편 고객 편의 제고에 힘쓰겠다”고 말했다.

<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

 iM Bank (iM Bank), Open Recruitment of Professional Staff in the Second Half of 2024

iM Bank (iM Bank, CEO Hwang Byung-woo) announced on the 5th that it will recruit experienced professional staff in 22 fields in order to strengthen competitiveness in the digital and ICT fields and secure excellent human resources in each field in the second half of this year.

Applications will be accepted through the iM Bank (iM Bank) website until August 16, and the selection process will proceed in the order of document screening, interview screening, and employment physical examination for each field.

iM Bank (iM Bank) is continuously promoting recruitment in the digital field to strengthen the competitiveness of the non-face-to-face channel iMBANK app and promote new businesses. In this open recruitment of professional staff, it plans to further enhance the competitiveness of the iMBANK app by recruiting professional staff with experience in all areas of work, from digital marketing to personal and corporate banking, UX/UI, and comprehensive payment and settlement work.

In addition, the expansion of the ‘Senior Pro’ recruitment field is also notable. Previously, career recruitment was conducted for some positions such as corporate sales branch managers and professional auditors, and since they have been achieving good results by utilizing their know-how and personal networks based on their long tenure in the financial sector, they are conducting recruitment again this time.

Recently, iM Bank (iM Bank), which is expanding its ‘senior pro’ business area by hiring a retired employee from another bank as the branch manager of its first overseas branch, Wonju Branch, after its conversion to a commercial bank, explained that it will continue to actively utilize retired employees in positions that require expertise and long-term experience, such as loan supervision, corporate improvement specialists, and IT audit specialists.

An iM Bank (iM Bank) official said, “After the conversion to a commercial bank, we have hired professional positions and personnel to strengthen the organization’s diversity and competitiveness. We will contribute to the stabilization of the recruitment market by utilizing excellent personnel who will create synergy effects with iM Bank, such as senior professionals with outstanding careers in various financial institutions, while striving to improve customer convenience.”