브레이크뉴스대구경북

에코프로, 창립 기념일 RSU 지급 개시...성장과실 임직원과 공유

22일 RSU 절반 지급, 나머지 절반은 내년 10월 지급

박영재 기자 | 기사입력 2024/10/21 [10:15]

에코프로, 창립 기념일 RSU 지급 개시...성장과실 임직원과 공유

22일 RSU 절반 지급, 나머지 절반은 내년 10월 지급

박영재 기자 | 입력 : 2024/10/21 [10:15]

【브레이크뉴스 포항】박영재 기자=에코프로는 22일 창립 26주년을 맞아 (RSU:일정 성과를 달성한 임직원에게 회사가 현금 대신 양도 시점을 제한해 지급하는 주식)를 임직원 증권계좌로 지급한다고 20일 밝혔다. 약 2500명 임직원에게 12만7456주가 지급된다.

 

▲ 에코프로 CI     ©에코프로

 

21일 회사측에 따르면 에코프로는 창립 20주년이었던 2018년에 전 임직원 일본 연수를 진행한 데 이어 25주년이었던 2023년에는 싱가포르 연수를 실시한 바 있다. 이어 올해에는 RSU 지급을 통해 경영 성과를 임직원과 나누겠다는 약속을 지켜나가고 있다는 평가를 받고 있다.

 

캐즘(일시적 수요 둔화)으로 어려움을 겪고 있지만 임직원들에게 약속한 RSU를 예정대로 지급하면서 임직원과 난관을 함께 극복해 나가는 돌파구를 마련할 수 있을 것으로 기대된다.

  

◇ 22일 RSU 절반 지급, 나머지 절반은 내년 10월 지급 

 

자사주를 지급받는 임직원은 총 2500여명이며 주식수는 12만7456주다. 이 가운데 수석 이하 일반 직원들에게 부여된 주식은 약 11만8000주로 전체 93%를 차지한다.

 

앞서 에코프로는 2022년 10월 이사회를 통해 전 임직원에게 RSU를 지급하기로 결정한 바 있다. 당시 이사회에서 결정한 지급 주식 총수는 25만4913주로 이중 절반인 12만7456주를 올해 지급한다. 나머지 절반은 내년 10월에 지급할 예정이다.

 

주식 수는 직급과 근속연수, 연봉 등을 종합적으로 고려하여 연봉의 15~20% 수준으로 책정됐다. 상장사 임직원에게는 소속 회사의 주식을, 비상장사 임직원들에게는 상장 모회사의 주식을 제공한다.

 

임직원들은 주식을 개인 주식 계좌로 수령하거나, 주식 가치에 맞는 현금을 직접 받을 수 있다.

 

에코프로는 RSU 지급이 임직원의 성과 보상뿐 아니라 주주 가치를 제고하는 데도 기여할 것으로 기대한다. 주식 보상 제도는 임직원의 장기 근속을 유도하고 근로 의욕과 사기 진작에 도움이 된다는 게 업계 평가다. 임직원들이 회사 성장에 기여하도록 유도함으로써 궁극적으로 주주 가치 역시 높아질 것으로 에코프로는 기대하고 있다.

  

◇ 20주년 및 25주년 창립기념일에 실시한 해외 연수…사기 진작과 글로벌 마인드 제고 

 

에코프로 그룹은 창립 20주년 및 25주년 기념일에 맞춰 전 임직원 대상의 해외 연수도 진행한 바 있다.

 

창립 20주년이었던 지난 2018년 처음으로 일본 해외연수를 실시했다. 1998년 직원 한 명, 자본금 1억 원으로 출발한 에코프로는 환경소재 사업을 시작으로 배터리 양극소재로 사업영역을 확대하면서 실패와 도전을 거듭하다가 창립 20주년을 즈음해 본격적으로 흑자 구조로 전환됐다.

 

이동채 전 에코프로 회장은 당시 "단 한번도 약속한 날짜에 월급을 주지 않은 적은 없지만, 임직원들은 내 통장에 월급이 제대로 들어올지 노심초사했었다”며 “회사가 이제 자리를 잡았으니 성장의 과실을 여러분과 나누고자 한다”며 전 임직원 해외 연수를 제안했던 것으로 알려졌다.

 

이동채 전 회장은 연수를 다녀온 임직원들의 반응이 뜨겁자 창립 25주년인 2023년에 다시 한 번 해외연수를 추진하겠다고 약속했다. 이에 지난해 에코프로는 창업주의 약속대로 전 임직원 싱가포르 연수를 진행한 바 있다.

 

싱가포르 연수는 지난해 6월부터 올해 2월까지 약 8개월동안 전 가족사 임직원 3044명을 대상으로 3박5일 일정으로 순차적으로 진행됐다. 에코프로그룹의 전사적 해외연수는 그룹사 전 임직원을 대상으로 한 파격적인 복지로 평가됐다. 또한 임직원들의 애사심 고취와 사기 진작에도 긍정적인 영향을 끼친 것으로 분석된다.

 

에코프로 관계자는 "성장의 과실을 임직원들과 나눈다는 창업주의 경영 철학이 해외연수, RSU 도입 등 다양한 제도로 연결되고 있다” 며 “임직원들의 주인의식이 더욱 고취될 것으로 기대한다”고 말했다.

  

<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

 

EcoPro, Commences RSU Payments on Founding Anniversary...Sharing Growth Results with Employees

 

EcoPro announced on the 20th that it will pay out restricted transfer conditional shares (RSUs) to employees' securities accounts on the 26th anniversary of its founding on the 22nd. Approximately 127,456 shares will be paid out to approximately 2,500 employees.

 

EcoPro conducted training for all employees in Japan in 2018, the 20th anniversary of its founding, and conducted training in Singapore in 2023, the 25th anniversary. This year, it is being evaluated that it is keeping its promise to share management performance with employees through RSU payments.

 

Although it is experiencing difficulties due to the chasm (temporary slowdown in demand), it is expected that it will be able to create a breakthrough to overcome the difficulties together with employees by paying out the RSUs promised to employees as scheduled.

 

◇ Half of the RSUs will be paid out on the 22nd, and the remaining half will be paid out in October next year

A total of 2,500 employees will receive treasury stocks, and the number of shares is 127,456. Among these, the stocks granted to general employees below the senior level account for approximately 118,000 shares, or 93% of the total.

 

Previously, EcoPro decided to grant RSUs to all employees through a board meeting in October 2022. The total number of shares to be granted at that time was 254,913, of which half, 127,456 shares, will be granted this year. The remaining half is scheduled to be granted in October next year.

 

The number of shares was determined to be 15-20% of the annual salary, taking into account job title, length of service, annual salary, etc. Listed company employees are provided with stocks of their affiliated company, and unlisted company employees are provided with stocks of the listed parent company.

 

Employees can receive the stocks in their personal stock accounts or directly receive cash equivalent to the stock value.

 

EcoPro expects that the RSU grant will not only reward the performance of employees but also contribute to enhancing shareholder value. The industry consensus is that the stock compensation system encourages long-term employment of employees and helps boost their work motivation and morale. EcoPro expects that by encouraging employees to contribute to the company’s growth, shareholder value will ultimately increase.

 

◇ Overseas training conducted on the 20th and 25th anniversary of its founding… Boosting morale and enhancing global mindset

EcoPro Group also conducted overseas training for all employees on the 20th and 25th anniversaries of its founding.

 

The first overseas training in Japan was conducted in 2018, the 20th anniversary of its founding. EcoPro, which started in 1998 with one employee and capital of 100 million won, began its business in the environmental materials business and expanded its business area to battery cathode materials, experiencing repeated failures and challenges before turning a profit structure around its 20th anniversary.

 

Former EcoPro Chairman Lee Dong-chae is known to have suggested overseas training for all employees, saying, "I have never failed to pay salaries on the promised date, but employees were anxious about whether their salaries would be properly deposited in my account," and "Now that the company has established itself, I would like to share the fruits of growth with you."

 

After receiving enthusiastic responses from employees who had attended the training, former Chairman Lee Dong-chae promised to pursue overseas training again in 2023, the 25th anniversary of the company's founding. Accordingly, EcoPro conducted training in Singapore for all employees last year as promised by the founder.

 

The training in Singapore was conducted sequentially for 3,044 employees of all family companies for 3 nights and 5 days over approximately 8 months from June of last year to February of this year. The company-wide overseas training of the EcoPro Group was evaluated as an exceptional welfare program for all employees of the group. It is also analyzed to have had a positive effect on encouraging loyalty and boosting morale among employees.

 

An EcoPro official said, "The founder's management philosophy of sharing the fruits of growth with employees He said, “It is connected to various systems such as overseas training and introduction of RSU,” and “I expect that the sense of ownership among executives and employees will be further promoted.”

  • 도배방지 이미지

에코프로 관련기사목록
광고
광고
광고
광고
광고
광고
광고
광고
광고