【브레이크뉴스 대구】이성현 기자=대구테크노파크(원장 김한식, 이하 대구TP)는 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’ 시행을 계기로 지난해 8월부터 ‘함께하는 직장 내 괴롭힘 근절’ 캠페인을 적극적으로 전개하고 있다고 16일 밝혔다.

▲ 대구TP 임직원이 생각하는 BEST 직장내 괴롭힘 유형 포스터     ©대구TP

대구TP는 지난 8월 28일 성서캠퍼스 대강당에서 외부 전문가인 노무사를 초청해 특강과 토론회를 열었다. 이 자리에서 임직원들은 직장 내 괴롭힘의 정의와 유형을 학습하고, 토론과 질의응답을 통해 인식을 공유하며 예방 방안을 모색했다.

앞서 대구TP는 약 2주간 내부 구성원이 생각하는 괴롭힘 유형을 조사한 뒤, 이를 토대로 캠페인 프로그램을 구성했다. 기관장과 부서장을 포함한 전 직원이 참여한 이번 특강은 조직 내 괴롭힘에 대한 경각심을 높이고 근절 의지를 다지는 계기가 됐다.

또한 ‘대구TP 직원이 생각하는 괴롭힘 유형’을 담은 홍보 포스터를 제작해 동대구, 성서, 수성알파시티 등 주요 근무지 출입구와 사무 공간 곳곳에 부착, 구성원들이 일상적으로 인지할 수 있는 환경을 조성했다.

김한식 대구TP 원장은 “취임 이후 올바른 조직문화 정착을 강조해 왔다”며 “이번 캠페인을 계기로 내부는 물론 민원 기업을 대상으로 한 갑질 예방 활동으로까지 확대해 나가겠다”고 말했다.

<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

Daegu Technopark Launches "Eradicating Workplace Bullying" Campaign

Daegu Technopark (Director Kim Han-sik, hereinafter referred to as Daegu TP) announced on the 16th that it has been actively promoting the "Eradicating Workplace Bullying Together" campaign since August of last year, following the implementation of the "Anti-Workplace Bullying Act."

On August 28th, Daegu TP invited an external labor attorney to hold a special lecture and discussion in the main auditorium of the Seongseo Campus. Employees learned about the definition and types of workplace bullying, shared their perspectives through discussions and Q&A sessions, and explored preventative measures.

Daegu TP previously conducted a two-week survey of internal employees regarding the types of bullying they perceived and developed a campaign program based on the results. This special lecture, attended by all employees, including heads of departments and department heads, served as an opportunity to raise awareness of bullying within the organization and strengthen their commitment to eradicating it.

We also created promotional posters detailing "Types of Bullying Perceived by Daegu TP Employees" and placed them at the entrances and offices of major workplaces, including Dongdaegu, Seongseo, and Suseong Alpha City, creating an environment where employees can recognize the importance of bullying on a daily basis.

Daegu TP Director Kim Han-sik stated, "Since taking office, we have emphasized the establishment of a sound organizational culture." He added, "With this campaign as a momentum, we will expand our efforts to prevent bullying not only internally but also at companies that receive complaints."