브레이크뉴스 문홍철 기자= 취준생들의 대기업·고연봉 선호는 여전한 한편, 길어지는 취업난 속 연봉 눈높이를 낮추고 보다 현실적인 취업 전략을 택하는 것으로 분석됐다.

9일 진학사 캐치에 따르면 구직자 1204명을 대상으로 ‘2026년 가고 싶은 기업’을 조사한 결과, 응답자의 62%가 ‘대기업’을 입사 목표로 꼽았다. 

이어 △공기업·공공기관(12%) △중견기업(12%) △외국계기업(6%) △중소기업(5%) 순이었다.

기업 선택 시 가장 중요하게 고려하는 조건으로는 ‘연봉이 높은 기업’이 53%로 1위를 기록했다.  

다음으로 △워라밸(16%) △복지(12%) △성장(8%) △동료(6%) △근무환경(4%) △위치(1%) 등으로 나타나, 보상 수준이 여전히 기업 선택의 핵심 기준임이 확인됐다.

단, 길어지는 취업난 속에서 취준생들의 희망 연봉은 하향 조정된 모습이었다. 2026년 희망 초봉 평균은 약 4300만 원으로, 지난해 조사(약 4700만 원) 대비 400만 원가량 낮아졌다.

특히, 실제로 입사를 고려할 수 있는 최소 연봉 기준은 평균 4000만 원으로 집계됐다. 이는 희망 초봉보다는 낮지만, 취준생들이 중견기업 초봉 수준을 현실적인 기준선으로 설정하고 있는 것으로 해석된다.

이러한 인식 변화는 실제 기업 선택에서도 뚜렷하게 나타났다. 동일한 보수 수준일 경우, ‘중소기업에 정규직으로 우선 취업하겠다’는 응답이 64%로, ‘아르바이트를 병행하며 대기업 취업을 준비하겠다(36%)’보다 높게 나타났다. 목표 기업에 대한 도전을 이어가기보다, 먼저 취업해 경력을 쌓는 전략이 주류로 자리 잡은 모습이다.

break9874@naver.com

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

62% of job seekers want to work at a major corporation by 2026, with an average desired salary of 43 million won.

While job seekers still prefer large corporations and high salaries, analysis suggests they are lowering their expectations for higher salaries and adopting more realistic employment strategies amid the prolonged employment crisis.

According to Jinhaksa Catch on the 9th, a survey of 1,204 job seekers on "Companies they want to work for in 2026" revealed that 62% of respondents chose "large corporations" as their career goals.

This was followed by public corporations and public institutions (12%), mid-sized companies (12%), foreign companies (6%), and small and medium-sized companies (5%).

"High salaries" ranked first at 53% when asked about the most important factor when choosing a company.

Next to this were work-life balance (16%), benefits (12%), growth (8%), colleagues (6%), work environment (4%), and location (1%), confirming that compensation remains a key criterion for company selection.

However, amidst the prolonged employment crisis, job seekers' desired annual salaries appear to have been revised downward. The average desired starting salary for 2026 is approximately 43 million won, a decrease of approximately 4 million won compared to last year's survey (approximately 47 million won).

Notably, the minimum annual salary that would actually warrant consideration was found to be 40 million won on average. While lower than the desired starting salary, this suggests that job seekers are setting the starting salary at mid-sized companies as a realistic baseline.

This shift in perception is also evident in their actual company choices. Given the same salary level, 64% of respondents said they would "first land a full-time job at a small or medium-sized company," compared to 36% who said they would "prepare for a job at a large company while also working part-time." This suggests that the mainstream strategy is to first land a job and build experience, rather than continuing to pursue a target company.

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