【브레이크뉴스 포항】박영재 기자=포스코그룹이 미래 성장동력을 이끌 신입사원 확보에 나선다. 인공지능(AI)과 로봇을 비롯한 첨단기술 분야를 채용 범위에 포함하고, 직무 역량을 중심으로 지원자를 평가하는 방식도 강화한다.

▲ 포스코     ©포스코

포스코그룹은 포스코홀딩스 미래기술연구원, 포스코, 포스코인터내셔널, 포스코이앤씨, 포스코DX, RIST 등 6개 그룹사가 참여하는 하반기 신입사원 공개채용을 진행한다고 밝혔다. 전체 채용 규모는 세 자릿수이며 생산·설비기술, 영업·마케팅, 안전·보건, AI 등 60여 개 직무에서 인재를 모집한다.

이번 채용에서는 그룹의 미래기술 분야 인재 확보 전략이 두드러진다.

포스코홀딩스 미래기술연구원은 로봇 인지·제어를 비롯해 소듐 이온전지와 LFP용 양극재, 염수리튬 공정, 자원 및 LiB 소재 정제련 등 연구개발 분야 인력을 선발한다.

포스코는 생산기술과 설비기술, 공정기술, 저탄소 철강기술개발 등 기존 핵심 직무와 함께 AI 분야 채용을 확대한다. 특히 제조 및 업무 현장에 인공지능을 적용해 자동화와 업무 혁신을 추진할 AI 엔지니어 직무를 새롭게 마련했다.

포스코DX 역시 IT·OT 엔지니어링과 AI 분야 인력을 모집하며 디지털 전환을 뒷받침할 전문인력 확보에 나선다.

이와 함께 포스코인터내셔널은 경영기획과 경영지원, 철강·모빌리티·소재·곡물 분야 영업 등을, 포스코이앤씨는 플랜트·건축·안전·경영기획 등을 중심으로 채용한다. RIST는 연구·기술·행정 분야의 인재를 모집한다.

포스코는 이번 채용에서 지원자의 직무 관련 경험과 역량을 보다 구체적으로 확인할 수 있도록 자기소개서 구성도 손질했다.

기존 자기소개서 항목을 없애고 실제 수행한 활동을 서술하는 ‘학내외활동’ 항목을 새롭게 적용했다. 지원자가 학교와 교내외 활동 과정에서 쌓은 경험과 역량을 자유롭게 설명하도록 해 직무 수행에 필요한 강점을 보여줄 수 있도록 한 것이다.

포스코그룹은 지난 7월 산업자원·전략자원·에너지자원을 아우르는 ‘트리플 코어(Triple-core)’ 체제 구축을 제시한 바 있다. 이번 채용 역시 그룹의 핵심 사업 경쟁력을 뒷받침할 미래 인재를 확보하고 육성하기 위한 행보로 풀이된다.

지원자와의 소통도 강화한다. 입사지원 기간 온·오프라인 채용 설명과 상담을 진행하고, 현업 직원들이 직접 참여해 모집 직무와 실제 업무에 관한 궁금증을 해소할 수 있도록 지원할 예정이다.

입사 지원은 포스코 채용 홈페이지에서 9월 16일 오후 3시까지 가능하다. 채용 관련 정보와 콘텐츠는 포스코 공식 채널을 통해서도 확인할 수 있다.

<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

POSCO Group to Hire Triple-Digit New Employees in Second Half… Strengthening Talent Acquisition for AI and Robotics

POSCO Group is setting out to secure new employees who will lead its future growth engines. The group is including advanced technology fields, such as artificial intelligence (AI) and robotics, in its recruitment scope and strengthening its evaluation methods to focus on job competencies.

POSCO Group announced that it will conduct an open recruitment for new employees for the second half of the year, involving six group companies: POSCO Holdings Future Technology Research Institute, POSCO, POSCO International, POSCO E&C, POSCO DX, and RIST. The total recruitment scale is in the triple digits, and talent is being sought across approximately 60 job functions, including production and facility technology, sales and marketing, safety and health, and AI.

The group's strategy to secure talent in future technology fields stands out in this recruitment drive.

POSCO Holdings Future Technology Research Institute is selecting personnel for research and development fields, including robot perception and control, cathode materials for sodium-ion batteries and LFP, brine lithium processes, and resource and LiB material refining.

POSCO is expanding recruitment in the AI ​​sector alongside its existing core roles, such as production technology, facility technology, process technology, and low-carbon steel technology development. In particular, it has established a new role for AI engineers to drive automation and business innovation by applying artificial intelligence to manufacturing and work sites.

POSCO DX is also recruiting personnel in IT/OT engineering and AI fields to secure specialized talent to support its digital transformation.

In addition, POSCO International is recruiting for management planning, management support, and sales in the steel, mobility, materials, and grain sectors, while POSCO E&C is focusing on plant, construction, safety, and management planning. RIST is recruiting talent in the fields of research, technology, and administration.

For this recruitment, POSCO has also revamped the structure of the self-introduction section to more specifically verify applicants' job-related experience and capabilities.

Existing self-introduction sections have been removed, and a new "on-campus and off-campus activities" section has been introduced, requiring applicants to describe activities they actually performed. This allows applicants to freely explain the experiences and capabilities they accumulated during their school and extracurricular activities, enabling them to demonstrate the strengths necessary for performing the job. Last July, POSCO Group proposed establishing a "Triple-core" system encompassing industrial resources, strategic resources, and energy resources. This recruitment drive is interpreted as a move to secure and cultivate future talent to support the competitiveness of the group's core businesses.

Communication with applicants will also be strengthened. During the application period, online and offline recruitment briefings and consultations will be conducted, and current employees will participate directly to help applicants resolve questions regarding the positions being recruited for and actual work.

Applications can be submitted via the POSCO recruitment website until 3:00 PM on September 16. Recruitment-related information and content can also be found through POSCO's official channels.