【브레이크뉴스 포항】박영재 기자=포스코노동조합(전국금속노동조합연맹)은 3일 ‘모두가 행복한 일터 만들기(이하 ‘모행터’)‘ Kick-off 행사를 갖고 본격적인 활동에 돌입했다.
이날 포항과 광양을 영상으로 연결해 진행된 Kick-off에는 포스코노동조합 김경석 위원장, 포스코 김학동 사장 등 20여명이 참석한 가운데 코로나19 방역수칙을 준수하며 진행됐다.
포스코노동조합은 ‘안전한 일터 만들기’(안전 분과), ‘자랑스러운 일터 만들기’(기업시민 분과), ‘일하기 좋은 일터 만들기’(저가치 업무 버리기 분과)를 활동테마로 삼고, 3월 말까지 분과별 구체적인 실천방안을 수립해 올해까지 지속적인 실천 활동을 전개할 예정이다.
김경석 위원장은 인사말을 통해 “모행터 활동은 노동조합이 앞장서 아이디어를 제안하고 실천해 나간다는 점에서, 현장의 의견을 반영해 더욱 실효성 있고, 확실한 성과를 도출할 수 있을 것으로 기대한다”고 말했다.
김학동 사장은 격려사를 통해 “모행터 활동은 노동조합 활동의 새로운 이정표가 될 것”이라며 “포스코 노사관계가 한 차원 발전하는 계기가 될 것으로 확신한다＂고 말했다.
모행터 활동이 그동안 포스코가 쌓아 올린 협력적 노사관계에 기반해 추진되는 사업인 만큼, 그 이름대로 포스코 구성원 모두가 진정으로 행복해지는 일터로 자리매김할 수 있길 기대한다.
<아래는 구글번역기로 번역한 기사 전문이다.>
POSCO Labor Union ‘Creating a Happy Workplace’ Kick-off Activities
[Break News Pohang] Reporter Oh Joo-ho = POSCO Labor Union (National Federation of Metals Workers' Unions) held a kick-off event on the 3rd, ‘Creating a Happy Workplace (hereinafter referred to as ‘Mohaengteo’), and started a full-fledged activity.
On this day, the Kick-off, which was held by connecting Pohang and Gwangyang via video, was attended by 20 people including POSCO Labor Union Chairman Kim Gyeong-seok and POSCO President Kim Hak-dong, while complying with the COVID-19 quarantine rules.
POSCO Labor Union has set the theme of'Creating a Safe Workplace' (Safety Division),'Creating a Proud Workplace' (Corporate Citizen's Division), and'Creating a Good Workplace' (Abandoning Low-Value Businesses) as its activity themes, until the end of March. Specific action plans for each division will be established and continuous action will be carried out until this year.
Chairman Kim Gyeong-seok said in his greeting, “In that the labor union takes the lead in proposing and implementing ideas, we expect to be able to draw more effective and reliable results by reflecting the opinions of the field.”
President Kim Hak-dong said in his encouraging speech, “Mohaengteo activity will be a new milestone in labor union activities,” and “I am confident that POSCO's labor-management relations will be an opportunity to advance to the next level.”
As the parental center activity is a project promoted based on the cooperative labor-management relations that POSCO has built up so far, as the name suggests, it is hoped that POSCO will be able to establish itself as a workplace where all POSCO members are truly happy.
