【브레이크뉴스 대구】이성현 기자=고용노동부(장관 이정식)가 이번 달 12일 발표한 ‘2024년도 노사문화 우수기업’에 대구‧경북지역 4개 기업이 선정됐다.

▲ 대구고용노동청 전경     ©대구고용노동청

올해 노사문화 우수기업에 선정되기 위해 전국 총 145개사가 신청하였고,1차 서면심사, 2차 사례발표심사 등을 거쳐 전국 총 35개사가 선정됐다.

대구‧경북에서는▴대구텍 유한책임회사, ▴㈜청인, ▴주식회사 티에이치엔, ▴주식회사 화신정공등 4개 기업이 선정됐다.

선정된 기업들은 기업 안팎의 변화에도 불구하고 노사 간 신뢰를 바탕으로 대화와 협력을 실천하고 있었으며, 이를 통해 경영성과 개선, 고용안정등의 성과를 달성했다.

대구 달성군에 소재한 ▴대구텍 유한책임회사는 ‘06년 125일간의 장기파업 사태를 경험한 후 노동조합은 조직형태를 기업형으로 변경하였고, ‘21년 출범한 현 노동조합 집행부는 30대 젊은 임원으로 구성되어 코로나 19극복을 위한 노사 공동 선언, 노사의 사회적 책임 실천협약 체결등 상생의노사문화 실천을 통해 ‘06년부터 현재까지 17년 연속임금 및 단체협약 무분규 타결을 이루어내고 있다.

경북 포항에 소재한 ▴㈜청인은 노사협의회 근로자대표를 등기 감사로 선임하고, 직원 소통의 날 운영등을 통해 회사 경영현황을 공유함으로써 투명경영을 실천하고, 이를 바탕으로 ‘20년, ‘22년 매출 급감에 따른 경영 위기 속에서도 하후상박 임금인상과 ‘20년 이후 성과금 및 급여 평균 7% 인상을 유지하는 등 고용안정을 위한 노력을 실천하고 있다.

대구 달서구에 소재한 ▴주식회사 티에이치엔은 미래차 시대 대응 등 지속가능한 회사의 성장과 발전을 위해 노사 공동으로 ‘23년 노사 포용 증진 워크숍개최와 ‘24년 회사 비전·목표 수립등 상생의 노사문화를 실천하고,셧다운제(퇴근시간 이후 PC 자동종료), 시차출근제등 장시간근로 개선과 일·가정 양립을 통한 일하기 좋은 일터 조성을 실천하고 있다.

경북 영천에 소재한 ▴주식회사 화신정공은 노사합의로 ‘23년 임금의 10%이상(근속기간별 차등)을 성과상여로 지급하는 등 공정한 배분을 실천하고, ‘23년 노사합동 안전보건 수준 진단을 통해 50건의 안전·보건상 문제점을 개선하여 안전 일터 조성을 실천하고 있다.

이번에 선정된 대구‧경북지역 4개 우수기업에 대해서는 앞으로 3년간 정기근로감독 면제, 세무조사 유예(모범납세자에 한함), 대출금리 우대등 다양한 혜택이 주어진다.

아울러 2022년부터 올해까지노사문화 우수기업으로 선정된 기업은 연말에선정하는 ｢노사문화 대상(大賞)*｣ 신청자격이 부여된다.

<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

Ministry of Employment and Labor selects four companies in Daegu and Gyeongbuk region as ‘2024 Excellent Labor-Management Culture Companies’

 Four companies in the Daegu and Gyeongbuk regions were selected as ‘2024 Excellent Labor-Management Culture Companies’ announced by the Ministry of Employment and Labor (Minister Lee Jeong-sik) on the 12th of this month.

 A total of 145 companies nationwide applied to be selected as a company with excellent labor-management culture this year, and a total of 35 companies nationwide were selected through the first written screening and second case presentation screening.

 In Daegu and Gyeongbuk, four companies were selected: ▴Daegu Tech Limited Liability Company, ▴Cheongin Co., Ltd., ▴THN Co., Ltd., and ▴Hwashin Precision Co., Ltd.

 The selected companies were practicing dialogue and cooperation based on trust between labor and management despite changes inside and outside the company, and through this, they achieved achievements such as improved management performance and employment stability.

 ▴Taegu Tech Limited Liability Company, located in Dalseong-gun, Daegu, experienced a long-term strike of 125 days in 2006, and the labor union changed its organizational form to a corporate type, and the current labor union executive branch, launched in 2021, is composed of young executives in their 30s. Through the practice of a win-win labor-management culture, such as a joint declaration between labor and management to overcome COVID-19 and the signing of a social responsibility practice agreement between labor and management, we have achieved a dispute-free settlement of wage and collective agreements for 17 consecutive years from 2006 to the present.

 ▴Cheongin Co., Ltd., located in Pohang, Gyeongsangbuk-do, practices transparent management by appointing worker representatives from the Labor-Management Council as registered auditors and sharing the company's management status through employee communication days. Based on this, sales in 2020 and 2022 were increased. Despite the management crisis caused by the sharp decline, efforts are being made to stabilize employment, such as raising wages from low to low and maintaining an average 7% increase in bonuses and salaries since 2020.

 ▴THN Co., Ltd., located in Dalseo-gu, Daegu, is establishing a win-win labor-management culture by jointly holding a workshop to promote labor-management inclusiveness in 2023 and establishing company vision and goals in 2024 for sustainable growth and development of the company, including responding to the future automobile era. We are implementing the shutdown system (automatically shutting down PCs after work hours), improving long working hours, such as a staggered work schedule, and creating a better workplace through work-family balance.

 ▴ Hwashin Precision Co., Ltd., located in Yeongcheon, Gyeongsangbuk-do, practices fair distribution by paying more than 10% of wages in 2023 (differential by length of service) as performance bonus through labor-management agreement, and achieves 50% through labor-management joint safety and health level diagnosis in 2023. We are practicing to create a safe workplace by improving safety and health problems.

 The four excellent companies in the Daegu and Gyeongbuk regions selected this time will be given various benefits, including exemption from regular labor supervision for the next three years, deferral of tax audits (limited to exemplary taxpayers), and preferential loan interest rates.

 In addition, companies selected as companies with excellent labor-management culture from 2022 to this year will be eligible to apply for the “Labor-Management Culture Grand Prize*” selected at the end of the year.