【브레이크뉴스 대구 】이성현 기자=달성군시설관리공단(이사장 김정화) 인사노무팀 최현욱 팀장이 2025년도 남녀고용평등 공헌 포상에서 국무총리상을 수상했다. 

남녀고용평등 공헌포상은 남녀가 동등하게 일할 수 있는 노동환경을 조성하고, 사회 전반에 남녀고용평등 의식 확산에 앞장선 개인과 기업을 포상하는 제도로, 이번 시상식은 지난 28일 올림픽파크텔 올림피아홀에서 '일가정이 조화롭게, 고용평등이 당연하게'라는 주제로 열렸다.

© 국무총리상 수상자 달성군시설관리공단 인사노무팀 최현욱 팀장

달성군시설관리공단은 ▲‘가족친화, 저출산 정책  혁신 TF’운영을 통해 가족친화 제도 발굴 ▲자동 육아휴직제도 선도적 도입(저출생 위기대응 우수사례 선정) ▲일·가정 양립 제도 부서 성과평가 제도와 연계하해 이용률 향상 ▲여성청년중역회의를 통한 여성관리자 역량강화 인큐베이션 구현 ▲ 여성관리자·여성근로자 증가 등 모성보호 및 여성고용 확대와 남녀차별 없는 조직문화 조성·인력개발을 도모한 공로를 인정받았다.

최 팀장은 공단의 남녀고용평등과 일·가정 양립 문화 확산에 크게 공헌, 우수성을 인정받았다. 

공단 관계자는 “ 특히 우리 공단에서 선도적으로 운영 중인 자동 육아휴직 제도는 2024년 지방공공기관의 날에 저출생 위기 대응 우수사례로 선정됐다”며 “중장기 여성관리자 확대 계획 수립에 따른 여성관리자도 점차 확대해 전국 최고 수준의 여성관리자(30%) 비율을 유지하고 있다”고 강조했다.

이밖에 공단은 임신 전 기간 임금삭감 없는 단축근로, 육아기 임금삭감 없는 단축근로, 유급 보육휴가제도, 출산 특별 복지포인트, 임신 직원(배우자 포함) 배려 선물 지급 등 다양한 모성보호제도 또한 우수한 평가를 받았다. 

 달성군시설관리공단 김정화 이사장은 “저출산 고령화에 대비하여 여성 고용이 확대되어야 한다는 사회적인 요구에 지방공기업의 사회적 책임을 이행하기 위한 노력을 공정채용·양성평등·모성보호·출산육아·일가정양립 분야에서 선도적으로 수행한 결과”라며 “앞으로도 남녀가 평등한 정부의 포용과 상생의 일자리 문화 조성에 기여할 수 있도록 더욱 노력하겠다”라고 소감을 밝혔다. 

한편, 달성군시설관리공단은 2024년 ‘제50회 국가품질경영대회’ 서비스혁신 부문에서 국무총리상을 수상하였으며, 행정안전부가 전국 262개 지방공기업을 대상으로 실시한 경영평가에서 2022년부터 3년 연속 최우수 등급인 가등급을 받았다. 

<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

【Break News Daegu】Reporter Lee Seong-hyeon = Choi Hyeon-wook, head of the Human Resources Team of Dalseong-gun Facilities Management Corporation (Chairman Kim Jeong-hwa), received the Prime Minister's Award at the 2025 Gender Equality Employment Contribution Awards.

The Gender Equality Employment Contribution Awards is a system that rewards individuals and companies that have created a work environment where men and women can work equally and taken the lead in spreading awareness of gender equality in employment throughout society. This awards ceremony was held on the 28th at the Olympic Parktel Olympia Hall under the theme of 'Work-Family Harmony, Employment Equality as a Natural'.

The Dalseong-gun Facility Management Corporation was recognized for its efforts in ▲ discovering family-friendly systems through the operation of the ‘Family-Friendly, Low Birth Rate Policy Innovation TF’ ▲ leading the introduction of the automatic childcare leave system (selected as an excellent case of responding to the low birth rate crisis) ▲ improving the utilization rate by linking the work-family balance system with the department performance evaluation system ▲ implementing incubation to strengthen the capacity of female managers through the Women Youth Executive Conference ▲ increasing the number of female managers and female workers, and promoting maternal protection and female employment expansion and creating an organizational culture without gender discrimination and human resource development.

Team Leader Choi was recognized for his excellence in contributing greatly to the corporation’s gender equality in employment and the spread of a work-family balance culture.

An official from the corporation emphasized, “In particular, the automatic childcare leave system that our corporation is leading in operating was selected as an excellent case of responding to the low birth rate crisis on the 2024 Local Public Institution Day,” and “We are gradually expanding the number of female managers in accordance with the establishment of a mid- to long-term plan to expand female managers, and are maintaining the highest rate of female managers (30%) in the country.”

In addition, the corporation also received excellent evaluations for various maternity protection systems such as shortened working hours without wage cuts during pregnancy, shortened working hours without wage cuts during childcare, paid childcare leave, special childbirth welfare points, and consideration gifts for pregnant employees (including spouses).

Kim Jeong-hwa, CEO of Dalseong-gun Facility Management Corporation, said, “In response to the social demand that female employment should be expanded in preparation for the low birth rate and aging population, we have taken the lead in the areas of fair employment, gender equality, maternal protection, childbirth and childcare, and work-family balance to fulfill our social responsibility as a local public enterprise,” adding, “We will continue to make efforts to contribute to the creation of a culture of inclusive and mutually beneficial jobs where men and women are equal.”

Meanwhile, Dalseong-gun Facility Management Corporation won the Prime Minister’s Award in the Service Innovation category at the 50th National Quality Management Competition in 2024, and received the highest grade, Grade A, for three consecutive years from 2022 in the management evaluation conducted by the Ministry of the Interior and Safety on 262 local public enterprises nationwide.