DGB금융그룹이 그룹 전 임직원이 참여하는 ‘E.R.R.C 캠페인’ 을 오는 11월 말까지 실시한다.
ERRC 캠페인은 업무에서 ‘제거하고(Eliminate)’, ‘감소시키고(Reduce)’, ‘향상하고(Raise)’ ,‘창조하는(Create)’ 네 가지 요인을 발굴해 기존 관행과 불필요한 형식에서 벗어나 생산성 향상과 활기찬 조직문화 조성을 위한 활동이다.
DGB금융그룹은 관행적인 업무수행 방식을 탈피해 성과문화를 확산하고 그룹 소통 향상을 통한 업무 생산성 확대를 목적으로 두고 있으며 더불어 워라벨 근무환경을 조성해 업무 만족도를 제고함으로써 지속가능한 ‘One DGB’ 기업문화 구축을 목표로 뒀다.
캠페인 기간 내 임직원 개선 의견을 상시 수렴하고 각 계열사의 독창적인 기업문화에 맞게 아이디어 타당성 평가 및 선정 과정을 거쳐 개선 활동을 전개하게되며 캠페인 종료 후 실현된 아이디어에 대해서는 포상하고 미실행 업무제안은 재검토할 계획이다.
DGB금융그룹 관계자는 “임직원 함께 만들어가는 그룹의 기업문화 슬로건 ‘IM C.E.O’ 정신으로 주인의식, 고객우선, 성과중심 등 일관된 DGB 핵심가치의 정체성 확립에 최선을 다하고 있다”며 “ERRC 캠페인을 통한 새로운 프로세스 도전으로 조직에 활기를 부여하고 업무방식을 개선해 직원 만족도를 높여나갈 것이다”고 전했다.
<아래는 구글번역기로 번역한 기사 전문이다.>
<The following is the full text of the article translated by Google Translator.>
DGB Financial Group will hold the “E.R.R.C Campaign” in which all employees of the group participate until the end of November.
The ERRC campaign discovers four factors of'Eliminate','Reduce','Raise', and'Create' from work to break away from existing practices and unnecessary forms to be productive. It is an activity to improve and create a vibrant organizational culture.
DGB Financial Group aims to spread a culture of performance by breaking away from the conventional business practices and to increase work productivity by improving group communication. In addition, it is a sustainable'One DGB' corporate culture by enhancing work satisfaction by creating a war label working environment. I aimed to build it.
Throughout the campaign period, employees' opinions for improvement are collected at all times, and improvement activities are carried out through an idea feasibility evaluation and selection process according to the unique corporate culture of each subsidiary. Ideas realized after the campaign are rewarded and unexecuted work proposals are reviewed. Plan.
An official of DGB Financial Group said, “With the spirit of'IM CEO', the corporate culture slogan of the group that employees create together, we are doing our best to establish the identity of the DGB core values consistent with ownership, customer priority, and performance-oriented.” We will energize the organization with new process challenges and improve employee satisfaction by improving the way we work.”
