【브레이크뉴스 칠곡】이성현 기자=칠곡군은 창의적인 아이디어 발굴과 조직문화 개선을 위한 제9기 아이디어벤져스와 제2기 주니어보드가 3일 공식 출범했다고 밝혔다.

▲ 제9기 아이디어벤져스와 제2기 주니어보드가 3일 공식 출범  © 칠곡군

이날 군에 따르면 아이디어벤져스는 기존 시책개발기획단의 새로운 명칭으로 2015년부터 창의적인 아이디어 발굴과 시책 개발을 위해 발족되어 그 동안 164명의직원들이 176건의 시책을 발굴했다.

아이디어벤져스는 34명, 9개 팀으로 구성되어 앞으로 6개월간에 걸쳐 각 팀별로 수차례의 토의와 벤치마킹, 전문가 자문을 거쳐 창의적인 정책 아이디어 및 새로운 시책을 발굴할 계획이다.

주니어보드는 지난해 MZ세대 공무원을 중심으로 조직 내 세대간 소통·공감할 수 있는 조직문화 및 일하는 방식 개선을 위한 아이디어를 발굴하기위해 구성됐다.

올해 12명, 3개 팀으로 구성돼 기존의수직적 조직문화, 당연하게 여겨지던 관행, 업무 시스템에 대한 자유롭고 다양한 의견을 표출하고 군은 이를 군정에 적극 반영할 계획이다.

<구글번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

 Chilgok-gun takes the lead in discovering creative ideas and improving organizational culture

Chilgok-gun announced that the 9th Idea Vengers and the 2nd Junior Board were officially launched on the 3rd to discover creative ideas and improve organizational culture.

  According to the military, Idea Vengers is a new name for the existing Policy Development Planning Group, which was launched in 2015 to discover creative ideas and develop policies, and 164 employees have discovered 176 policies.

Idea Vengers is composed of 9 teams of 34 people, and each team plans to discover creative policy ideas and new policies through several discussions, benchmarking, and expert consultation over the next six months.

  The Junior Board was formed last year to discover ideas for improving the organizational culture and working method that can communicate and empathize between generations in the organization, centered on public officials of the MZ generation.

This year, 12 members and 3 teams will be formed to express free and diverse opinions on the existing vertical organizational culture, customary practices, and work systems, and the military plans to actively reflect them in the military administration.