▲ 지방선거를 6개월 앞누고 누가 시청의 주인이 될지를 두고 치열한 경쟁이 시작되고 있다.     ©정창오 기자

 
대구시의회가 27일 대구시가 민선 6기 조직개편을 위해 제출한 ‘행정기구 및 정원조례’ 개정안을 원안대로 의결한 가운데 대구시공무원노조가 조직의 안정성을 저해하고 행정서비스의 질적 저하를 초래할 가능성이 있다면서 이에 대한 보완을 요구했다.

대구시가 의결한 조직개편 내용을 보면 현재의 인력에서 증원 없이, 존폐위기에 놓여있던 첨단의료산업국은 존치시키고 기존의 경제통상국과 창조과학산업국을 ‘창조경제본부’로 통합하는 등 1실9국2본부 63과 266담당으로 개편했다.

이에 대해 공무원노조는 “이번 조직개편은 공약사항의 반영과 시민행복․창조경제에 매진하기 위한 대대적인 개편이라는 점을 감안하더라도 조직 전체의 안정적 운영에 대한 몇 가지 문제점이 있다”고 지적했다.

공무원노조는 기존의 경제통상국과 창조과학산업국을 거대 국(局)인 ‘창조경제본부’로 통합한데 대해 “시정에 있어 각 실·국의 구분과 과·담당의 구분은 관련 업무의 전문성과 집중을 위함인데, 거대국의 탄생은 업무의 전문성과 집중에 어려움이 예상되고, 향후 근무성적평정 등 조직 관리에 또 다른 문제를 야기할 가능성을 내포하고 있다”고 지적했다.

노조는 이어 “조직신설과 관련해서는 기존 조직의 업무를 진단하여 공약사항 등을 실현할 수 있는 부서는 가급적 존치하여 조직의 안정성을 유지하려는 노력이 부족했다”면서 “조직의 신설로 인한 상위직급의 확대는 실무업무를 담당하는 하위직이 줄어들어 하위직의 업무과중으로 인한 행정서비스의 질적 저하를 초래할 것”이라고 주장했다.

노조는 “그러다 보니 여기저기서 ‘일은 누가 하노’라는 자조 섞인 말이 나오고 있는 실정”이라며 “조직개편의 취지를 살리고 일할 수 있는 조직을 만들기 위해서는 보직사무관은 물론이고, 실무사무관에게도 업무분장을 하는 등 실무자의 업무 부담을 줄여주는 방법을 찾는데 최선을 기울여야 할 것”이라고 조언했다.

노조는 그러면서 시정혁신 100일위원회 등을 거론하며 “시민소통을 통해 새로운 변화를 이끌어 내려는 취지에 공감하며, 권영진호가 순항하기를 진심으로 바라마지 않는다”면서 “다만, 의회와의 소통부족, 이해당사자들과의 소통부재로 인해 조직개편이 원활하게 진행되지 않는 과정에 대해서는 반성과 성찰이 필요하다”고 강조했다.

 

 

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