【브레이크뉴스 대구】이성현 기자=대구경북경제자유구역청(청장 최삼룡)이 3일 ‘대구 미래 50년’ 선도적 지원과 내부 혁신 등을 담은 ‘5대 혁신전략’을 발표했다.
주요 전략으로는 경제자유구역 확장과 강도 높은 조직 개편 및 인력 구조조정, 직원의 전문성 강화, 투자 유치, 입주기업 성장 지원 등을 제시했다.
|
▲ 새로운 경자지역 지정이 확실시 되는 K2부지. 경자청은 이곳외에 달성 테크노풀리스와 수성의료지구, 신공항 이전지 등을 추가적으로 경자지역으로 지정할 것으로 알려졌다 ©
|
이 가운데 대구권 경제자유구역 확장은 현 317만평 규모를 528만평, 즉 211만평을 더 확장하는 데 초점이 맞춰졌다. 이에 대하여 경자청 관계자는 “대구 지역의 경자지역 대부분 사업이 완료 단계에 있고, 추가적으로 사업의 필요성이 요구되고 있는 상황”이라며 “그렇게되면 자동적으로 추가적인 경자지역 지정이 필요하다. 대구시와 경자청의 계획은 대구만 211만평 정도, 경북 역시 별도로 추가 지정 계획을 구상하고 있다”고 밝혔다.
경자청은 지역을 추가적으로 지정해 나갈 계획이지만 인력은 축소하겠다고 밝혔다. 그러면서도 외부전문가의 영입에 대해서는 더 개방하겠다는 입장을 나타냈다. 감축안은 기본적으로는 15% 선으로 제시했다.
다만 “현 인원에서 15%를 감축해 90명이 된다고 가정한다면 90명이 경자청의 정원이 된다”면서 “그 정원이라 함은 경자지역이 추가로 지정되어 외부에서 전문가나 새 인력이 들어온다 하더라도 정원 90명 안에서 경자청은 운영된다”고 덧붙였다.
즉, 15%기본 감축외에 외부 전문가 영입을 위해 추가적인 인력 감축이 더 있다는 얘기다. 이와 관련해 청 내부에서는 권고사직 등이 이미 이뤄졌거나 현재도 이뤄지고 있는 것으로 알려졌다.
이밖에 경자청이 제시한 직원들의 전문성 강화, 투자유치, 입주기업의 성장 지원 등은 이미 실행하고 있거나 경자청의 과제로 제시되고 있다. 그런 차원에서 보면 3일 경자청의 혁신방안은 경제자유구역 확장 외에는 큰 의미는 없는 것으로 평가된다. 홍준표 대구시장이 혁신을 외치면서 예산 감축을 주장하고, 그 일환으로 인력의 대거 구조조정을 주문하는 것에 대한 답변 정도로 읽혀지는 이유는 기대보다는 내부 차원의 우려가 더 커질 것 같은 불안감 때문이란 지적이다.
<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>
The Daegu-Gyeongbuk Free Economic Zone Authority (Chairman Choi Sam-ryong) announced on the 3rd the 'Five Innovation Strategies' containing leading support for 'Daegu 50 Years' and internal innovation.
Major strategies include expansion of free economic zones, intensive organizational restructuring and manpower restructuring, strengthening of employee expertise, attracting investment, and supporting the growth of resident companies.
Among them, the Daegu Free Economic Zone expansion focused on expanding the current 3.17 million pyeong to 5.28 million pyeong, or 2.11 million pyeong. Regarding this, an official from the Gyeongjae Administration said, “Most of the Gyeongjae area projects in the Daegu area are in the completion stage, and the need for additional projects is required. Daegu City and Gyeongjae Administration are planning to designate an additional designation plan separately for Daegu Bay, about 2.11 million pyeong, and Gyeongsangbuk-do.”
The Gyeongjae Administration plans to designate additional areas, but said it will reduce the number of personnel. At the same time, he expressed his position that he would be more open to the recruitment of external experts. The reduction plan was basically proposed at 15%.
However, the official said, “If we reduce the current number by 15% to 90, then 90 people will become the quota of the Gyeongja Office. The Gyeongjae Office operates within a capacity of 90 people,” he added.
In other words, in addition to the basic reduction of 15%, there is an additional reduction in manpower to recruit external experts. In this regard, it is known that recommendations such as resignation have already been made or are still being made within the Office.
In addition, the strengthening of the professionalism of employees, investment attraction, and support for the growth of resident companies suggested by the Gyeongjae are already being implemented or suggested as tasks by the Gyeongjae. From that perspective, the innovation plan of the Gyeongjae Administration on the 3rd is evaluated to have no significance other than the expansion of the Free Economic Zone. It is pointed out that the reason why Daegu Mayor Hong Joon-pyo calls for innovation, insists on budget cuts, and orders a massive restructuring of manpower as part of it is read as an answer to the fear that internal concerns will grow more than expectations.
