【브레이크뉴스 경북】이성현 기자=경상북도가 지난 26일 올해 신년 업무보고를 기존 실국장 보고에서 과감히 탈피해 주무관들이 직접 보고하는 파격적인 형식으로 바꿨다.

▲ 경북도 신년 업무보고, 주무관이 보고하는 과감한 시도  © 경북도

30일 경북도에 따르면 이는 주무관들이 지방시대 주체로서 업무에 대한 자긍심을 가지도록 하고, 이철우 도지사의 도정철학인 ‘지방시대’를 젊은 직원들까지 함께 공유하기 위해 그동안의 관행을 과감히 깨고 발상의 전환을 했기에 가능했다.

“누구나 하는 일, 누구나 하는 생각은 과감히 버리고 누구도 하지 않은 일, 누구도 해보지 못한 생각으로 누구도 가보지 않은 길을 과감히 갈 수 있는 공직자가 되어야 한다”라고 평소 강조해왔던 이철우 도지사의 철학이 고스란히 반영된 업무보고라는 평가다.

발표자로 나선 주무관들은 저마다 특색 있는 발표와 MZ세대만의 신선한 시각으로 깔끔히 업무보고를 마무리했다. ‘혹시나 실수하면 어쩌나’하고 지켜보던 간부공무원들의 우려를 한방에 날리며 직원들의 박수를 받았다.

특히, 보고자 중에는 임용된 지 3년이 채 되지 않은 경북도청 공채 출신 8급 주무관도 두 명이나 포함되어 더욱 뜨거운 환호를 받았다.

2020년 도청공채로 공직생활을 시작한 조순정 주무관은 “처음에는 부서를 대표한다는 생각에 부담이 많았지만 업무보고를 준비하는 동안 제가 속한 부서전체의 업무를 파악할 수 있는 좋은 계기가 되었다.”면서 “내가 도청의 주인공이라는 자신감이 생기고 오늘 업무보고가 공직생활에 많은 도움이 될 것 같다”라고 소감을 말했다.

경상북도는 지난 16일 시장군수 연석회의에서 지방시대 정책과제로 ‘일 잘하는 지방정부’를 정책과제로 제시했고 공직사회 계급제 완화, 특히 6급 이하 직급통폐합을 세부과제로 제시한 바 있다.

이는 최근 고학력 MZ세대 공무원이 많아졌고 그들의 능력을 이끌어 내기 위해 그에 맞는 공직사회 구조개혁이 뒷받침 되어야 한다는 이철우 지사의 철학이 반영된 것으로 풀이된다.

이철우 지사는 “도청에 오래 일할 사람들이 자긍심을 가지고 눈치 보지 말고 자유롭게 일해야 경북이 잘되고 대한민국이 살아난다.”면서 “요즘 MZ세대 대부분이 수준 높은 교육을 받고 공직에 들어온 만큼 젊은 인재들이 꿈을 펼칠 수 있도록 6급 이하 공무원에 대한 계급제 완화와 같은 혁신적인 제도개선도 추진하겠다”고 말했다.

<구글번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

Gyeongbuk-do New Year's work report, a bold attempt reported by the competent officer

On the 26th, Gyeongsangbuk-do changed this year's New Year's work report to an unconventional format in which officials in charge report directly, breaking away from the existing director-general report.

According to the Gyeongbuk Provincial Government on the 30th, this is so that the officials in charge have pride in their work as the subject of the local era, and to share the 'local era', the provincial governor's philosophy of provincial governor Lee Chul-woo, with young employees. It was possible because

It was evaluated as a work report that reflected the philosophy of Governor Lee Chul-woo, who has always emphasized, “We must boldly abandon the work and thoughts that everyone does, and boldly go on the path that no one has taken with the work that no one has done, with the idea that no one has done.” all.

The executive officers who served as presenters neatly finished their business reports with their unique presentations and fresh perspectives unique to the MZ generation. The concerns of the executive officials who had been watching,’what if I make a mistake’, were blown away in one shot, and the staff applauded.

In particular, among the reporters, there were two 8th grade officials from the Gyeongbuk Provincial Office who were appointed in less than 3 years, and received even more enthusiastic cheers.

“At first, I felt a lot of pressure at the thought of representing the department, but while preparing the business report, it was a good opportunity to understand the work of the entire department to which I belonged,” said Cho Soon-jeong, who started her public life as a provincial government bond in 2020. I am confident that I am the protagonist of wiretapping, and I think today's work report will be very helpful in my public life."

Gyeongsangbuk-do presented “local governments that work well” as a policy task for the local era at the joint meeting of mayors and counties on the 16th, and suggested the easing of the social class system in public offices, in particular, the integration and abolishment of ranks below 6th grade as a detailed task.

This is interpreted as reflecting Governor Lee Cheol-woo's philosophy that the number of highly educated MZ generation public servants has recently increased and that public office social structural reforms must be supported to bring out their abilities.

Governor Lee Cheol-woo said, "People who will work for a long time at the provincial government must work freely with pride, not paying attention, so that North Gyeongsang Province will prosper and Korea will survive." We will also promote innovative system improvements, such as easing the rank system for civil servants below grade 6,” he said.