【브레이크뉴스 대구】이성현 기자=대구지방고용노동청(청장 직무대리 김선재)은 11일 오후 2시, 청사 3층 소회의실에서 사내하도급 근로자의 고용안정과 근로조건 개선, 원·하청 상생협력을 강화하기 위한 ‘사내하도급 근로자 고용안정 및 근로조건 보호 가이드라인 준수 협약’을 체결했다고 밝혔다.

▲ 사내하도급 가이드라인 준수 협약식  © 대구지방고용노동청

이번 협약은 고용노동부의 ‘차별없는 일터 지원사업’을 통해 비정규직 차별 해소에 적극적으로 나선 우수사업장을 발굴하고, 이들의 노력이 사내하도급 근로자 보호로 확산되도록 하기 위한 취지에서 마련됐다.

협약식에는 우수 원청기업 4개사와 협력업체 4개사, 대구지방고용노동청, 노사발전재단(대구차별없는일터지원단)이 참석했으며, 사내하도급 근로자 보호 가이드라인을 모범적으로 준수하고 근로조건 향상에 힘쓸 것을 약속했다.

협약 참여 기업은  (원청) 대구텍유한책임회사 – (하청) 삼원산업, (원청) ㈜신영 – (하청) 엔아이㈜,  (원청) 에스엘주식회사 대구공장 – (하청) 을경산업㈜, (원청) 한국OSG㈜ – (하청) 해인테크 이다.

고용노동부와 노사발전재단은 ‘차별없는 일터지원단’을 통해 사업장 내 차별 진단 및 개선, 교육·상담, 홍보사업 등 다양한 지원을 제공하고 있으며, 원·하청 상생협력과 사내하도급 근로자 고용안정 강화를 위해 지속적으로 노력할 계획이다.

한편, 고용차별 관련 문의·교육·상담은 전국 어디서나 노사발전재단(1588-2089)을 통해 가능하며, 관련 정보는 노사발전재단 홈페이지(www.nosa.or.kr)와 소통망(페이스북·인스타그램 ‘차일단’)에서도 확인할 수 있다.

이강욱 대구지방고용노동청 노사상생지원과장은 “비정규직·파견·기간제 고용이 확대되는 상황에서 원·하청이 협력해 차별과 격차를 해소하고 노동의 가치를 존중하는 상생 생태계를 조성하는 것이 무엇보다 중요하다”며 “이번 협약이 사내하도급 근로자의 근로조건 개선과 고용안정에 실질적인 도움이 되길 기대한다”고 말했다.

<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

Daegu Regional Employment and Labor Office Signs "Employment Stability and Compliance with Working Conditions" to Protect In-House Subcontracted Workers

The Daegu Regional Employment and Labor Office (Acting Commissioner Kim Seon-jae) announced the signing of the "Employment Stability and Compliance with Working Conditions Guidelines for In-House Subcontracted Workers" at 2:00 PM on the 11th in a small conference room on the third floor of the office building. This agreement aims to improve employment stability and working conditions for in-house subcontracted workers and strengthen mutually beneficial cooperation between prime contractors and subcontractors.

This agreement was established to identify outstanding workplaces that have proactively addressed discrimination against irregular workers through the Ministry of Employment and Labor's "Non-Discriminatory Workplace Support Project" and to ensure that these efforts extend to the protection of in-house subcontracted workers.

The signing ceremony was attended by four outstanding prime contractors, four subcontractors, the Daegu Regional Employment and Labor Office, and the Korea Labor Foundation (Daegu Workplace Support Team), who pledged to exemplary compliance with the guidelines for protecting in-house subcontracted workers and to strive for improved working conditions.

The participating companies are: (prime contractor) Daegu Tech Co., Ltd. – (subcontractor) Samwon Industrial; (prime contractor) Shinyoung Co., Ltd. – (subcontractor) NI Co., Ltd.; (prime contractor) SL Corporation Daegu Plant – (subcontractor) Eulkyung Industrial Co., Ltd.; (prime contractor) Korea OSG Co., Ltd. – (subcontractor) Haein Tech.

The Ministry of Employment and Labor and the Korea Labor Foundation, through the "Workplace Support Team," provide various support measures, including workplace discrimination diagnosis and improvement, education and counseling, and promotional activities. They plan to continue their efforts to strengthen mutually beneficial cooperation between prime contractors and subcontractors and the employment stability of in-house subcontracted workers.

Meanwhile, inquiries, training, and counseling regarding employment discrimination can be made nationwide through the Korea Labor-Management Development Foundation (KLDF) at 1588-2089. Related information can also be found on the KLDF website (www.nosa.or.kr) and its social media channels (Facebook and Instagram account "Chaildan").

Lee Kang-wook, Director of the Labor-Management Mutual Growth Support Division at the Daegu Regional Employment and Labor Office, stated, "With the expansion of non-regular, dispatched, and fixed-term employment, it is paramount that both primary and subcontractors cooperate to eliminate discrimination and disparities and foster a win-win ecosystem that respects the value of labor. We hope this agreement will contribute substantially to improving working conditions and securing employment stability for in-house subcontracted workers."