입소 장애인에 대한 성추행 등의 의혹이 제기되었던 칠곡 소재 장애인 거주시설이 총 12건의 노동관계법을 위반한것으로 들어났다.

23일 대구지방고용노동청 서부지청(이하 노동지청)에 따르면 칠곡 소재 장애인거주 시설에 대해 특별감독 결과를 벌인 결과 총 12건의 노동관계법을 위반한 것으로 조사됐다.

A시설은 입소 장애인을 상대로 성추행, 학대와 방임, 갈취, 인권침해 등의 의혹이 제기된 곳으로 고용노동부는 2021년 근로감독 종합계획에 따라 특별감독을 실시했다.

특별감독 결과, 총 12건의 노동관계법 위반이 적발되었다.

최근 3년간 전･현직 직원 64명에게 연장･야간 수당, 연차휴가 미사용 수당, 퇴직금 등 1억 2천여 만원을 체불하고 연장근로시간 한도 초과, 근로계약서 부실 작성 등 노동관계법을 다수 위반한 것으로 확인되었다. 

또 직장 내 괴롭힘에 대해 직원들을 대상으로 실시한 실태조사에서 응답자의 83%가 최근 6개월 동안 한차례 이상 직장 내 괴롭힘을 당했다고 응답하는 등 조직문화가 취약한 것으로 나타났다.

노동청 관계자는 "특별감독에서 확인된 임금체불 등 노동관계법 위반사항에 대해서는 보강 수사를 거쳐 기소 의견으로 검찰로 송치할 예정이다."고 설명했다.

이어 "또 직장 내 괴롭힘에 대해서는 재발 방지를 위한 예방 조치 및 대응체계를 구축하고 직장 내 괴롭힘 발생 시 피해자 구제방안 등을 마련하도록 할 계획이다"고 밝혔다. 

한편, 직장 내 성희롱에 대해서는 경북경찰청과 협조 및 추가 조사를 통해 사실관계를 면밀히 확인하여 후속조치를 진행할 예정이다.

<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

The Western Office of the Daegu Regional Employment and Labor Office (hereinafter referred to as the Labor Office) announced on the 23rd that it had found a total of 12 violations of the Labor Relations Act as a result of special supervision of facilities for the disabled in Chilgok.

Facility A is a place where allegations of sexual harassment, abuse and neglect, extortion, and human rights violations have been raised against the disabled in the facility.

As a result of the special inspection, a total of 12 violations of the Labor Relations Act were discovered. Over the past 3 years, it has been confirmed that 64 former and current employees have been in arrears with over 120 million won, including overtime and night allowance, unused annual leave allowance, and severance pay, and violated many labor-related laws, such as exceeding the limit of overtime hours and drafting incomplete labor contracts. .

In addition, in a survey conducted on workplace bullying for employees, 83% of respondents answered that they had been bullied at work at least once in the past 6 months, indicating that the organizational culture is weak.

An official from the Labor Office explained, "We plan to send the case to the prosecution with the opinion of indictment after a supplementary investigation into violations of the Labor Relations Act, such as delayed payment of wages, confirmed by the special supervision."

"In addition, we plan to establish preventive measures and response systems to prevent reoccurrence of workplace bullying, and come up with a remedy for victims of workplace bullying," he said.

On the other hand, regarding sexual harassment in the workplace, we plan to closely check the facts through cooperation with the Gyeongbuk National Police Agency and additional investigations to proceed with follow-up measures.