【브레이크뉴스 포항】박영재 기자=포스코 노사가 불확실성이 커지고 있는 경영 환경 속에서도 지속가능한 포스코형 노사문화 표준을 구축하기 위해 공동연구에 나섰다.

▲ 가치창출형 노사문화 공동연구 Kick-Off 단체사진  © 포스코

포스코는 30일 포항 포스코노동조합 사무실에서 김성호 포스코노동조합 위원장과 김동희 포스코 경영지원본부장, 연구를 총괄하는 채준호 전북대학교 교수 등이 참석한 가운데 ‘가치창출형 노사문화 수립을 위한 노사 공동연구 킥오프(Kick-Off)’ 행사를 개최했다고 밝혔다.

이번 공동연구는 노동조합이 근로자 권익 보호라는 본연의 역할을 넘어 지역사회와 산업 생태계 전반에 기여하는 ‘K-노사문화’를 정립하는 데 초점을 맞추고 있다. 포스코노동조합은 2025년을 기점으로 △투쟁과 상생의 조화 △조합의 사회적 책임 확대 △지역사회 영향력 강화 등을 담은 새로운 비전을 제시했으며, 회사는 이에 화답해 노사상생재원 출연과 단체협약 강화 등으로 적극 지원해 왔다.

실제로 포스코노동조합은 노사 공동 재원을 활용해 지역사회 취약계층 기부, 지역 인재 장학금 지원, 산불 피해 지역 구호 등 다양한 사회공헌 활동을 펼쳐 왔다. 또한 ‘산업의 쌀’로 불리는 철강산업 생태계 보호를 위해 철강산업노동조합협의회 활동 등 정책적 연대에도 적극 참여하고 있다.

안전 분야에서도 변화가 이어지고 있다. 노동조합은 현장의 목소리를 반영하는 바텀업(Bottom-Up) 방식의 안전 혁신을 위해 그룹 안전혁신TF에 참여해 실질적인 권한을 바탕으로 근무환경 개선을 주도하고 있다.

이번 공동연구는 노사관계 분야 권위자인 채준호 전북대 교수가 총괄을 맡고, 포스코경영연구원(POSRI)이 실무를 담당한다. 노사 양측은 선언적 논의에 그치지 않고, 글로벌 경기 침체와 탈탄소 전환 등 불확실한 경영 환경 속에서 지속 가능한 노사 상생 모델과 노사 공동 이익 활동에 대한 구체적인 로드맵을 도출할 계획이다.

김성호 포스코노동조합 위원장은 “이번 연구는 노사가 함께 K-노사문화의 미래를 설계하는 의미 있는 출발점”이라며 “연구 성과를 조합원에게 실질적인 성과로 돌려주고, 노조의 사회적 책임을 다해 대한민국 노사문화를 선도하겠다”고 밝혔다.

김동희 포스코 경영지원본부장은 “노동조합의 변화된 비전은 회사 성장과 직원 행복을 이끄는 핵심 동력”이라며 “회사는 노동조합의 활동을 적극 지지하고, 지역사회와 상생하는 포스코형 노사문화 모델 완성을 위해 모든 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.

공동연구반은 이날 킥오프를 시작으로 현장 실무 조사와 전문가 분석을 거쳐 연내 포스코만의 차별화된 노사문화 가이드라인을 마련할 예정이다.

한편 포스코 노사는 지난해 글로벌 경기 침체와 관세 장벽 등 어려운 경영 환경에 대한 인식을 공유하며 조기에 임금·단체협약을 타결하는 등 노사 협력의 기반을 이미 입증한 바 있다.

<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

POSCO Labor and Management Launch Joint Research on a "Value-Creating Labor-Management Culture"… Establishing a Sustainable, Cooperative Model

POSCO's labor and management have embarked on a joint research project to establish a sustainable standard for POSCO-style labor-management culture, even amidst growing uncertainty in the business environment.

POSCO announced that on the 30th, the "Labor-Management Joint Research Kick-Off for Establishing a Value-Creating Labor-Management Culture" event was held at the POSCO Labor Union office in Pohang. The event was attended by Kim Sung-ho, Chairman of the POSCO Labor Union; Kim Dong-hee, Head of POSCO's Management Support Division; and Professor Chae Jun-ho of Chonbuk National University, who oversaw the research.

This joint research focuses on establishing a "K-Labor-Management Culture," where labor unions go beyond their primary role of protecting worker rights and contribute to the local community and the overall industrial ecosystem. The POSCO Labor Union has presented a new vision for 2025, embracing the harmonization of struggle and coexistence, expanding the union's social responsibility, and strengthening its influence in the local community. The company has responded by actively supporting this vision through contributions to the Labor-Management Mutual Growth Fund and strengthening collective bargaining agreements.

Indeed, the POSCO Labor Union has utilized joint labor-management funds to engage in various social contribution activities, including donations to vulnerable communities, scholarships for local talent, and relief efforts for areas affected by wildfires. Furthermore, the union actively participates in policy solidarity initiatives, including activities of the Steel Industry Labor Union Council, to protect the ecosystem of the steel industry, often referred to as the "rice of industry."

Changes are also underway in the safety sector. The union is participating in the Group's Safety Innovation Task Force, leveraging its authority to drive bottom-up safety innovations that reflect the voices of the field. Through this initiative, the union is leading the way in improving the working environment.

This joint research project is overseen by Professor Chae Jun-ho of Chonbuk National University, an authority on labor-management relations, and the POSCO Research Institute (POSRI) is responsible for practical implementation. Beyond declarative discussions, labor and management plan to develop a concrete roadmap for sustainable labor-management cooperation models and shared-benefit activities amidst uncertain business environments, including the global economic downturn and the decarbonization transition.

Kim Seong-ho, Chairman of the POSCO Labor Union, stated, "This research is a meaningful starting point for labor and management to jointly design the future of K-labor-management culture." He added, "We will deliver the research findings as tangible results to union members and fulfill our union's social responsibility to lead Korea's labor-management culture."

Kim Dong-hee, Head of POSCO's Management Support Division, stated, "The labor union's evolving vision is a key driving force behind company growth and employee happiness. The company actively supports the union's activities and will spare no effort to complete a POSCO-style labor-management culture model that fosters mutual prosperity with the local community."

The joint research team, which kicked off today, plans to conduct field research and expert analysis to develop POSCO's unique labor-management culture guidelines within the year.

Meanwhile, POSCO's labor and management have already proven the foundation for labor-management cooperation by sharing awareness of the difficult business environment last year, including the global economic downturn and tariff barriers, and quickly reaching a wage and collective bargaining agreement.