【브레이크뉴스 포항】박영재 기자=포스코 포항제철소(소장 박남식)가 올해 초등학교에 입학하는 직원 자녀를 대상으로 맞춤형 축하 선물을 지원하며 가족 친화적 기업 문화 실천에 나섰다.

▲ 포스코에서 입학 선물로 전달한 자전거  © 포스코

이번 선물 지원은 직원 가족의 중요한 순간을 회사가 함께 축하하고, 일과 가정의 양립을 적극 지원하기 위한 취지로 마련됐다. 포스코는 2022년부터 초등학교 입학을 앞둔 자녀가 있는 직원에게 축하 선물을 제공하는 제도를 운영하며 양육 친화적인 근무 환경 조성에 힘쓰고 있다.

포스코는 지난달 27일까지 포항·광양제철소를 포함한 전 직원을 대상으로 입학 축하 선물 신청을 받았으며, 이달 7일까지 순차적으로 선물을 전달했다. 올해는 직원들의 선호도를 반영해 유명 브랜드 책가방 세트를 비롯해 학습용 가구, 자전거, 보드게임 등 총 80여 종의 품목 가운데 1가지를 선택할 수 있도록 구성했다.

초등학교 입학 자녀를 둔 포스코 포항제철소 에너지부 백인경 과장은 “아이에게는 첫 학교생활을 앞둔 설렘을, 부모에게는 든든함을 느끼게 해주는 선물이었다”며 “아이에게 ‘엄마 아빠 회사 최고’라는 말을 들을 수 있어 가족 모두에게 뜻깊은 시간이 됐다”고 소감을 전했다.

한편 포스코는 초등 입학 축하 선물 지원 외에도 신혼여행 축하금 지급, 국내 기업 최초 육아기 재택근무제 도입, 난임 치료 지원, 최대 2년까지 가능한 육아휴직 제도 등 다양한 가족 친화 정책을 지속적으로 확대해 오고 있다. 이를 통해 직원들의 일·가정 양립을 지원하고 가족 중심의 기업 문화 정착에 주력하고 있다.

<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

POSCO Pohang Works Supports Gifts for Employees' Children Entering Elementary School, Strengthening Family-Friendly Management

POSCO Pohang Works (Director Park Nam-sik) has stepped up its family-friendly corporate culture by providing customized gifts for employees' children entering elementary school this year.

This gift support program aims to celebrate important moments for employees' families and actively support work-life balance. Starting in 2022, POSCO will provide gifts to employees with children entering elementary school, striving to create a child-friendly work environment.

POSCO accepted applications for gift gifts from all employees, including those at Pohang and Gwangyang Works, until the 27th of last month, and gifts were delivered sequentially until the 7th of this month. This year, reflecting employee preferences, employees were able to choose one item from a total of 80 items, including well-known brand backpack sets, school furniture, bicycles, and board games.

Baek In-gyeong, a manager in the Energy Department at POSCO Pohang Works, whose child is entering elementary school, said, "It was a gift that brought excitement for the child's first day of school and a sense of security for the parents. Hearing my child say, 'Mom, Dad, this is the best company,' was a meaningful experience for the whole family."

Meanwhile, POSCO continues to expand its family-friendly policies, including providing honeymoon congratulatory money, introducing the first telecommuting system for childcare among Korean companies, supporting infertility treatment, and offering parental leave of up to two years. Through these initiatives, POSCO supports employees' work-life balance and focuses on establishing a family-centered corporate culture.