【브레이크뉴스 경북 】이성현 기자=㈜서한이 가족친화기업으로의 대대적인 변신에 나선다. 서한은 임직원 복지 향상을 최우선 기업가치관으로 정하고 이를 통해 가족친화기업으로 변신한다는 계획이다.
구체적 계획으로 서한은 (재)대구테크노파크와 함께 임·직원 근로 환경개선 ‘맞춤형 고용환경개선사업’을 실시한다. 이를 위한 일환으로 11일 맞춤형 고용환경개선지원을 통한 임직원 휴게공간과 회의실을 새롭게 조성했다.
맞춤형 고용환경개선사업은 (재)대구테크노파크가 기업별 맞춤형 환경개선 공사 비용을 지원하는 사업으로, 고용 실적 및 근무환경이 우수한 지역 기업을 선정해 지원한다. 이 제도를 통해 ㈜서한은 2016년부터 대구시로부터 고용친화기업으로 인증받고 있다.
㈜서한은 지난해부터 시차출퇴근제를 비롯, 다양한 직원 복지 제도 운영을 시도해 오고 있다.
㈜서한 김병준 전무이사는 "㈜서한은 직원들이 보다 행복하고 자부심을 느끼며 일할 수 있는 환경을 만드는 데 최선을 다하겠다."라며 "앞으로도 임직원들의 소중한 의견을 반영해 실질적인 복지 혜택을 확대하고, 나아가 직원과 그 가족까지도 따뜻하게 보듬을 수 있는 기업으로 성장해 나가겠다."라고 말했다.
<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>
Seohan Co., Ltd. is embarking on a major transformation into a family-friendly company.
Seohan plans to transform into a family-friendly company by prioritizing the improvement of employee welfare as its top corporate value.
As a specific plan, Seohan will implement a ‘customized employment environment improvement project’ to improve the working environment of executives and employees in cooperation with Daegu Technopark. As part of this, a new employee lounge and conference room were created on the 11th through customized employment environment improvement support.
The customized employment environment improvement project is a project in which Daegu Technopark Co., Ltd. supports customized environment improvement construction costs for each company, and selects and supports local companies with excellent employment performance and working environment. Through this system, Seohan Co., Ltd. has been certified as an employment-friendly company by Daegu City since 2016.
Seohan Co., Ltd. has been attempting to operate various employee welfare systems, including the flexible work hours system, since last year.
Seohan Co., Ltd. Managing Director Kim Byeong-jun said, “Seohan Co., Ltd. will do its best to create an environment where employees can work happily and with pride.” He added, “We will continue to reflect the valuable opinions of our employees and expand practical welfare benefits, and further grow into a company that can warmly embrace employees and their families.”
