【브레이크뉴스 경북】이성현 기자=경북테크노파크가 부서장 중심의 성과관리 체계를 강화하며 책임경영 기반 구축에 나섰다.

▲ 경북테크노파크, 부서장 성과목표 서약식 개최  © 경북테크노파크

경북테크노파크는 지난 6일 ‘2026년 부서장 성과목표 서약식’을 개최하고, 성과 중심의 조직 운영을 위한 본격적인 실행에 들어갔다고 밝혔다.

이번 서약식은 전 부서장을 대상으로 성과목표를 공식화해 역할과 책임을 명확히 하기 위해 마련됐다. 부서별 성과목표는 지난 1월 부서 운영계획 수립과 2월 성과창출 워크숍을 거쳐 기관장과 부서장 간 협의와 비전 공유를 통해 설정됐다.

특히 성과목표는 다차례 검토와 보완 과정을 거쳐 조직 성과를 견인할 수 있는 도전적 수준으로 조정됐다. 주요 과제로는 ▲국비 확보 ▲기업 공동 연구개발(R&D) 확대 ▲입주기업 지원 강화 ▲주요 사업 평가 최우수 등급 달성 ▲청렴도 향상 ▲부서 정체성 확립 등이 포함됐다.

경북테크노파크는 서약식 이후 성과목표를 부서 단위까지 단계적으로 연계하는 ‘캐스케이딩(Cascading)’ 기반 성과관리 체계를 도입해 조직 전반에 책임경영과 혁신을 확산시켜 나갈 방침이다.

하인성 원장은 “부서장 성과목표 서약을 통해 책임경영 체계를 한층 강화했다”며 “국비 확보와 기업 공동 R&D 확대 등 정량 중심의 성과관리를 통해 지역기업이 체감할 수 있는 실질적인 성장 성과를 창출하겠다”고 밝혔다.

<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

Gyeongbuk Technopark Holds Performance Goal Pledge Ceremony for Department Heads… Fully Launches Responsible Management System

Gyeongbuk Technopark has set out to establish a foundation for responsible management by strengthening its performance management system centered on department heads.

Gyeongbuk Technopark announced that it held the "2026 Performance Goal Pledge Ceremony for Department Heads" on the 6th and has begun full-scale implementation for performance-oriented organizational operations.

This pledge ceremony was organized for all department heads to formalize performance goals and clarify their roles and responsibilities. Departmental performance goals were established through consultation and vision sharing between the head of the institution and department heads, following the establishment of departmental operational plans in January and a performance creation workshop in February.

In particular, the performance goals were adjusted to a challenging level capable of driving organizational performance through multiple rounds of review and refinement. Key tasks included securing state funding, expanding joint R&D with companies, strengthening support for tenant companies, achieving the highest rating in major project evaluations, improving integrity, and establishing departmental identity.

Gyeongbuk Technopark Holds Performance Goal Pledge Ceremony for Department Heads… Fully Launches Responsible Management System Following the pledge ceremony, Gyeongbuk Technopark plans to spread responsible management and innovation throughout the organization by introducing a "cascading"-based performance management system that links performance goals step-by-step down to the departmental level.

President Ha In-seong stated, "We have further strengthened the responsible management system through the department heads' pledges on performance goals," adding, "We will generate tangible growth results that local companies can experience through quantitative-oriented performance management, such as securing state funding and expanding joint R&D with companies."