DGB대구은행(은행장 임성훈)은 퇴직직원 채용으로 일자리 창출과 영업권역 확대에 나선다.
DGB대구은행은 움직이는 모바일 지점의 형태로 금융 컨설팅이 필요한 중소기업을 직접 찾아가는 영업 인원 모집에 금융기관을 퇴직한 5060 신중년 세대에게 재취업 기회를 제공함으로써 실버세대 일자리 창출에 기여함과 동시에 금융기관 퇴직자의 다양한 경험과 노하우를 적극 활용할 예정이다.
지원 자격은 1금융기관 영업점장 경력을 2년 이상 보유하거나 (기술)신용보증기금 영업점장 경력 2년 이상 중 한 가지 요건을 보유하면 되고 학벌과 성별, 나이 제한 없이 DGB대구은행 인재상에 부합하는 인물은 누구나 응시할 수 있다.
채용된 전문인력은 수도권과 경기도 지역에 대한 기업영업을 추진하게 되며 개별 기업을 방문해 대출(PF포함)과 수신, 신용카드, 퇴직연금 등 기업 아웃바운드 영업 전반을 담당한다.
계약기간은 1년으로 급여 이외에도 별도 성과계약을 체결하여 영업성과에 연동한 성과급이 지급된다.
모집기간은 3월 23일부터 4월2일까지이며, DGB대구은행 홈페이지(www.dgb.co.kr)를 통해 개별접수하면 된다. 서류전형 합격자에 개별 연락으로 합격여부를 전달하며, 향후 면접전형과 신체검사를 거쳐 4월 중 최종 선발하게 될 예정 이다.
임성훈 은행장은 “급변하는 금융 환경에서 노련한 노하우를 바탕으로 직접 찾아가는 차별화된 영업 전략으로 고객 편의를 제고하는 본 전문인력 모집에 준비된 인재들의 많은 지원을 바란다”고 말하면서 “준비된 전략, 민첩한 실행으로 최상의 성과를 내고자 하는 DGB 대구은행은 금융 본연의 역할을 충실히 수행해 기업-고객-직원-사회 환경 전체에 기여하겠다”는 뜻을 전했다.
<아래는 구글번역기로 번역한 기사 전문이다.>
DGB Daegu Bank (Bank President Seong-Hoon Lim) is working to create jobs and expand business areas by hiring retired employees.
DGB Daegu Bank contributes to the creation of jobs for the silver generation and contributes to the creation of jobs for the retirees of financial institutions by providing re-employment opportunities to the 5060 Sinjung-nyeon generation who retired from financial institutions in recruiting salespeople who directly visit SMEs that need financial consulting in the form of moving mobile branches. We plan to actively utilize various experiences and know-how.
Eligibility for application is one who has at least two years of experience as a manager of a financial institution, or at least two years of experience as a manager of a (technology) credit guarantee fund, and meets the talents of DGB Daegu Bank without restrictions on academic background, gender, and age. Can be taken by anyone.
The recruited professionals will promote corporate sales in the metropolitan area and Gyeonggi-do area, and visit individual companies to take charge of overall corporate outbound sales such as loans (including PF), receipts, credit cards and retirement pensions.
The contract period is one year, and in addition to the salary, a separate performance contract is signed and incentives linked to business performance are paid.
The application period is from March 23 to April 2, and you can apply individually through the DGB Daegu Bank website (www.dgb.co.kr). The applicants who passed the document screening process will be notified of their acceptance by contacting them individually, and the final selection will be made in April after going through an interview screening and physical examination.
Bank Manager Lim Seong-hoon said, “I hope that the talented people who are prepared for this professional recruitment, which improve customer convenience with differentiated sales strategies that go directly to customers based on their experienced know-how in the rapidly changing financial environment, are expected.” DGB Daegu Bank, which wants to provide financial services, expressed its intention to contribute to the entire corporate-customer-employee-social environment by faithfully fulfilling its role in finance.
