【브레이크뉴스 대구】박은정 기자=대구지역 대형마트 의무휴업일이 오는 13일부터 평일로 전환되는 가운데 대구시민단체가 이에 반발하며 '집행정지 가처분 신청'을 냈다.

© 박은정 기자

민주노총 서비스연맹 마트산업노동조합은 10일 오후 1시 대구지방법원 앞에서 기자회견을 열고 "대구시의 의무휴업변경고시에 대한 취소소송을 제기하고 집행정지를 신청하기로 결정했다"고 10일 밝혔다.

앞서 대구시와 8개 구·군은 대형마트 의무휴업 평일전환을 놓고 구·군별 유통업상생발전협의회를 개최했다. 

모든 구·군에서 찬성함에 따라 대구 대형마트 의무 휴업일은 둘째와 넷째 월요일로 변경된다. 

단체는 "수많은 의무휴업일 변경 반대에도 불구하고 일방적으로 고시를 강행했다"며" 유통산업발전법에는 의무휴업일 도입의 취지로 노동자의 건강권을 보호하기 위함임을 명시하고 있는데, 노동자가 이해당사자가 아니라면 유통산업발전법의 취지는 무슨 의미가 있는 것인가?"라고 지적했다.

또 "노동자를 제외하고 요식적인 합의행위를 위해 개최된 유통발전상생협의회 역시 졸속이었다"며"많은 대구 광역시 산하 구청들에서는 조례를 근거로 법을 어기고 2인의 대표만을 선정해 협의회를 진행했다. 조례는 상위법을 위배해서는 안됨에도, 상위법을 위반한채 법에서 규정한 인원수마저 채우지 않은 채 진행된 상생협의회는 위법한 졸속 협의회"라고 꼬집었다.

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마트산업 노동조합 정민정위원장은" 당사자인 마트노동자가 몇 달간 수차례 대화를 요구하고 3,355명의 반대 서명과 의견을 전달했음에도 불구하고 대구시는 묵살하고 일방적으로 추진하고 있다"며" 안전하게 일할 수 있도록 지도부 감독해야 할 공권력은 책임을 방기하고 오히려 자본의 편에서 노동자들을 착취하도록 부추기고 있다"고 말했다.

대구참여연대 이동민 변호사는 “유통산업발전법은 의무휴업일을 공휴일이 아닌 날로 변경하기 위해서는 이해당사자와 합의를 거쳐야 한다고 규정한다. 마트 노동자들은 의무휴업일이 변경되면 근로기준법상 근로자 대표와 합의 대상인 대체 휴무일이 변경되는 법적인 침해를 받게 된다. 따라서 이해당사자와의 합의 절차를 거치지 않은 고시는 절차에 위반하여 무효라 할 수 있다”고 설명했다.

또 "휴일 근무는 노동자의 건강권을 중대하고 침해한다는 점, 고시하기까지 노동자의 절차적 참여권이 전혀 보장하지 않았다는 점, 고시가 오는 월요일부터 곧바로 적용된다는 점을 보았을 때 긴급하게 고시의 효력을 정지시킬 필요가 있어 집행정지의 요건을 충족한다”고 덧붙였다.

<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

 While the mandatory closing of large marts in the Daegu area is being switched to weekdays from the 13th, civic groups in Daegu protested against this and filed a 'application for injunction for suspension of execution'.

The Korean Confederation of Trade Unions Service Federation Mart Industry Labor Union held a press conference in front of the Daegu District Court at 1:00 pm on the 10th.

“We have decided to file a lawsuit for cancellation of the Daegu City Notice of Mandatory Closure Change and request for suspension of execution,” he said.

Previously, Daegu City and eight districts and counties held a distribution industry win-win development council by district and county over the conversion of large marts to weekdays.

With the consent of all districts and counties, the mandatory closing days for large supermarkets in Daegu are changed to the second and fourth Mondays.

The organization said, "Despite numerous objections to the change of mandatory holidays, the notification was unilaterally enforced." The Distribution Industry Development Act specifies that the purpose of introducing mandatory holidays is to protect workers' health rights. If workers are not a stakeholder, the distribution industry What does the purpose of the development law mean?”

In addition, "The Distribution Development Win-Win Council, which was held for formal agreements excluding workers, was also hasty," he said. Even though the ordinance should not violate the upper law, the win-win council that proceeded without meeting the number of people stipulated by the law while violating the higher law is an illegal hasty council.”

Jeong Min-jeong, chairman of the mart industry labor union, said, “Despite the fact that the mart workers, who are involved, have requested dialogue several times over the past few months and delivered 3,355 objection signatures and opinions, the city of Daegu is ignoring it and proceeding unilaterally.” Hal's public power is abdicating its responsibilities and rather encourages the exploitation of workers on the side of capital."

Attorney Dong-min Lee of the Daegu People's Solidarity for Participatory Democracy said, "The Distribution Industry Development Act stipulates that in order to change the mandatory holiday to a day other than a public holiday, an agreement must be reached with the interested parties. If the mandatory holiday is changed, mart workers will be legally infringed by changing the alternative holiday, which is subject to agreement with the worker representative under the Labor Standards Act. Therefore, notices that do not go through the process of agreement with the interested parties can be said to be invalid in violation of the process.”

In addition, "Considering that working on holidays is a serious violation of workers' health rights, that workers' right to participate in the procedure was not guaranteed at all until the notice was issued, and that the notice applies immediately from the coming Monday, it is necessary to urgently suspend the effect of the notice. It meets the requirements for suspension of execution because there is a need for it.”