【브레이크뉴스 대구】이성현 기자=㈜서한(회장 조종수)은 저출생과 고령화 등 인구구조 변화에 대한 사회적 관심을 높이기 위한 ‘인구문제 인식 개선 릴레이 캠페인’에 동참했다고 27일 밝혔다.

▲ 인구문제 인식 개선 릴레이 캠페인  © 서한

이 캠페인은 보건복지부와 한국보건복지인재원이 공동 주관하는 국민 참여형 캠페인으로, 지난해 10월 이기일 보건복지부 차관의 시작을 계기로 각계 기관·기업 및 주요 인사들이 릴레이 형식으로 참여하고 있다. 

참여자는 ‘아이는 행복하고, 청년은 희망을 키우며, 노인은 보람 있는 대한민국이 되도록 노력하자’는 슬로건이 적힌 팻말을 들고 캠페인 메시지를 전달한다.

크레택 책임 최영수 회장의 지목을 받아 이번 캠페인에 참여한 ㈜서한은 ‘가족친화 기업문화’ 실현을 위한 다양한 제도 운영을 소개하며, 인구문제 해결을 위한 실천의지를 드러냈다.

서한은 임직원의 일·가정 양립을 위해 이사비, 교통비 등을 지원하고 있으며, 원거리 근무자 대상 가족친화 휴가 지원제도, 배우자 동반 건강검진권 지급, 유연근무제 운영 등 가족과의 삶을 배려하는 근무환경을 조성하고 있다. 이외에도 출산장려금, 양육비, 학자금 지원 등 실질적인 복지 제도 확대를 통해 직원들의 삶의 질 향상을 적극 도모하고 있다.

조종수 회장은 “직원이 행복해야 회사도 성장할 수 있다”며, “가족과 함께하는 삶을 응원하는 것은 서한이 지켜야 할 가장 중요한 가치 중 하나”라고 강조했다. 이어 “앞으로도 직원이 삶의 중심에서 행복할 수 있도록 다양한 제도와 지원을 아끼지 않겠다”고 밝혔다.

서한은 이번 캠페인 참여를 계기로, 지역사회와 함께 인구 정책에 대한 공감대 형성과 실천을 확대해 나갈 방침이다.

<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

Seohan Co., Ltd. participates in the ‘Population Issue Awareness Improvement Relay Campaign’

Seohan Co., Ltd. (Chairman Jong-soo Cho) announced on the 27th that it participated in the ‘Population Issue Awareness Improvement Relay Campaign’ to raise social awareness about changes in population structure such as low birth rates and aging population.

This campaign is a citizen participation campaign jointly hosted by the Ministry of Health and Welfare and the Korea Human Resources Development Institute for Health and Welfare. Starting with Vice Minister of Health and Welfare Lee Ki-il in October of last year, various organizations, companies, and key figures have been participating in the relay format.

Participants hold placards with the slogan ‘Let’s work to make Korea a place where children are happy, youth foster hope, and seniors feel rewarded’ and deliver the campaign message.

Seohan Co., Ltd., which participated in this campaign after being nominated by CEO Young-soo Choi, the head of Cretech, introduced various systems for realizing a ‘family-friendly corporate culture’ and expressed its will to solve the population issue.

Seohan supports moving expenses and transportation expenses to help employees balance work and family life, and is creating a work environment that considers family life by implementing a family-friendly vacation support system for remote workers, providing spouses with health checkups, and operating a flexible work system. In addition, it is actively seeking to improve the quality of life of employees by expanding practical welfare systems such as childbirth incentives, childcare expenses, and scholarship support.

Chairman Cho Jong-soo emphasized, “If employees are happy, the company can grow,” and “Supporting a life with family is one of the most important values ​​that Seohan must uphold.” He continued, “We will continue to spare no effort in providing various systems and support so that employees can be happy at the center of their lives.”

Seohan plans to use this campaign as an opportunity to expand consensus and practice on population policies with the local community.