【브레이크뉴스 대구】이성현 기자=㈜서한이 성평등가족부가 주관하는 ‘2025년 가족친화인증기업’에 선정됐다. 회사 측은 직원들의 일·가정 양립을 지원하기 위해 운영해 온 다양한 복지 및 가족지원 정책이 높은 평가를 받았다고 8일 밝혔다.
가족친화인증제도는 기업 및 공공기관을 대상으로 가족친화 경영 실천 정도를 심사해 인증을 부여하는 제도다. 최고경영진의 참여 의지, 제도 운영 수준, 내부 구성원의 만족도 등을 종합 평가해 일정 기준을 충족한 기관에 3년간 인증이 부여된다.
서한은 임직원의 삶의 질 개선을 위해 다양한 제도를 운영 중이다. 특히 매년 가족까지 포함해 1인당 2매씩 지급되는 50만 원 상당의 건강검진권, 유연근무제 활용 직원 대상 복지포인트 지급, 자녀 양육비 및 대학 학자금 지원, 최대 300만 원의 출산장려금 등이 주요 복지 제도로 꼽힌다.
휴식 지원 프로그램도 마련되어 있다. 서한은 전국 대명·블루원 리조트 등과 제휴해 숙박 혜택을 제공하고 있으며, 전국 현장 근무 임직원을 대상으로 매월 최대 50만 원의 교통비를 지원하는 등 실질적인 워라밸 정책을 시행하고 있다.
향후 서한은 그룹웨어 기반 조직 소통 창구를 통해 직원 의견을 지속 반영하고, 가족 참여형 프로그램 확대 등 가족친화경영 모델을 지속 발전시킨다는 계획이다.
㈜서한 김병준 전무이사는 “이번 인증은 직원 복지를 단순한 비용이 아닌 미래 경쟁력으로 바라본 결과”라며 “지역 대표 건설사로서 일자리 창출과 더불어 지속가능한 조직문화 조성에도 앞장서겠다”고 밝혔다.
한편 건설업은 프로젝트 단위 업무 구조로 장시간 근로가 빈번해 가족친화제도 운영이 어려운 업종으로 분류되어 왔다. 이에 업계에서는 서한의 인증 획득이 건설업에서도 충분한 워라밸 실현과 가족친화정책이 가능하다는 사례로 평가되고 있다.
<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>
Seohan Co., Ltd. Selected as a "2025 Family-Friendly Certified Company"… A Model for Promoting Work-Life Balance in the Construction Industry
Seohan Co., Ltd. has been selected as a "2025 Family-Friendly Certified Company" by the Ministry of Gender Equality and Family. The company announced on the 8th that its various welfare and family support policies, implemented to support employees' work-life balance, received high praise.
The Family-Friendly Certification System evaluates and certifies companies and public institutions for their level of family-friendly management practices. Organizations that meet certain criteria are granted three-year certification based on a comprehensive evaluation of top management commitment, the level of system operation, and employee satisfaction.
Seohan operates various programs to improve the quality of life for its employees. Key benefits include two health checkup vouchers worth 500,000 won per person (including family members) each year, welfare points awarded to employees who utilize flexible work arrangements, childcare and college tuition assistance, and a childbirth incentive of up to 3 million won.
A rest support program is also in place. Seohan offers accommodation benefits in partnership with Daemyung and Blue One resorts nationwide, and implements practical work-life balance policies, including monthly transportation subsidies of up to 500,000 won for employees working on-site nationwide.
Going forward, Seohan plans to continuously reflect employee feedback through groupware-based organizational communication channels and continue developing its family-friendly management model, including expanding programs that involve family participation.
Kim Byeong-jun, Managing Director of Seohan, stated, "This certification is the result of viewing employee benefits not simply as a cost but as a source of future competitiveness. As a leading regional construction company, we will take the lead in creating jobs and fostering a sustainable organizational culture."
Meanwhile, the construction industry has been classified as difficult to implement family-friendly policies due to its project-based work structure, which often results in long working hours. Therefore, the industry sees Seohan's certification as a testament to the feasibility of sufficient work-life balance and family-friendly policies in the construction industry.
