【브레이크뉴스 대구】이성현 기자=한국사학진흥재단(이사장 이하운)은 고등교육 혁신 성장을 이끌 우수 인재 확보를 위해 ‘2026년 1차 직원 채용’을 실시하고 총 24명을 선발한다고 밝혔다.

▲ 한국사학진흥재단 청사     ©한국사학진흥재단

재단은 학령인구 감소 등 급변하는 교육환경에 대응해 사립대학의 구조개선과 경영 정상화를 지원하기 위해 컨설팅 분야 경력직을 포함한 다양한 직무 인력을 채용할 계획이다.

채용 규모는 △정규직 6명(행정 신입, 컨설팅 경력 등) △무기계약직 4명 △기간계약직 9명 △체험형 청년인턴 5명 등 총 24명이다. 일반 국민 누구나 지원할 수 있는 공개경쟁 채용과 전문 자격을 요구하는 제한경쟁 채용을 병행해 공정성과 전문성을 동시에 확보할 방침이다.

채용 분야는 컨설팅, 행정, 회계, 법무, 전산, 보안 등 총 13개 분야이며, 공공기관의 사회적 책임을 반영해 장애인과 취업지원대상자를 위한 보훈 특별채용도 함께 진행한다. 또한 채용 전 과정은 국가직무능력표준(NCS) 기반 블라인드 채용 방식으로 진행된다.

전형 절차는 직무별 특성에 맞춰 운영된다. 정규직 행정직은 서류전형과 필기시험, 1·2차 면접을 거쳐 선발하며, 기간계약직과 청년인턴은 서류전형과 면접을 통해 최종 합격자를 결정한다.

원서 접수는 3월 18일부터 3월 25일 오후 4시까지 재단 채용 홈페이지를 통해 온라인으로 진행되며, 최종 합격자는 결격사유 조회 등을 거쳐 7월 1일 임용될 예정이다.

한편 회계 분야 무기계약직은 상시 채용 방식으로 운영돼 오는 10월 30일까지 지원서를 접수하고 매월 단위로 전형을 실시한다.

이하운 이사장은 “급변하는 교육환경 속에서 사립대학의 지속가능한 발전 기반을 구축하고 고등교육 발전과 디지털 혁신을 선도할 창의적인 인재들의 적극적인 지원을 기대한다”고 말했다.

<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

The Korea Private Schools Foundation Announces First Recruitment for 2026, Selecting 24 Positions

The Korea Private Schools Foundation (Chairman Lee Ha-woon) announced that it will conduct its first recruitment for 2026 to secure talented individuals to lead the innovative growth of higher education. A total of 24 positions will be selected.

To address the rapidly changing educational environment, including the declining school-age population, the foundation plans to hire a variety of positions, including those with consulting experience, to support the restructuring and management normalization of private universities.

The recruitment will include six full-time positions (administrative entry-level positions, consulting experience, etc.), four indefinite-term contract positions, nine fixed-term contract positions, and five experiential youth intern positions, totaling 24 positions. The foundation plans to ensure fairness and professionalism by combining open competitive recruitment, open to the general public, with a limited competitive recruitment process requiring professional qualifications.

Recruitment areas include consulting, administration, accounting, legal affairs, IT, and security. Reflecting the public institution's social responsibility, special recruitment for individuals with disabilities and veterans eligible for employment assistance will also be implemented. Furthermore, the entire recruitment process will be conducted using a blind recruitment system based on the National Competency Standards (NCS).

The selection process will be tailored to the specifics of each position. Full-time administrative positions will be selected through a document screening process, written exams, and first and second interviews. For fixed-term contract positions and youth interns, the final selection will be based on a document screening process and an interview.

Applications will be accepted online through the foundation's recruitment website from March 18 to March 25 at 4:00 PM. Successful applicants will be hired on July 1 after reviewing disqualifications.

Meanwhile, permanent contract positions in accounting will be recruited on a rolling basis. Applications will be accepted until October 30, with selections conducted monthly.

Chairman Lee Ha-woon said, "In a rapidly changing educational environment, we look forward to building a foundation for the sustainable development of private universities and actively supporting creative talents who will lead the advancement of higher education and digital innovation."