【브레이크뉴스 영양】이성현 기자=영양군이 농번기 만성적인 인력난 해소와 안정적인 농업 인력 공급 체계 구축을 위해 2026년 신규 외국인 계절근로자를 베트남 현지에서 처음으로 직접 선발한다.

▲ 영양군, 베트남 현지서 2026년 계절근로자 직접 선발  © 영양군

이번 현지 선발은 1월 19일부터 21일까지 3일간 베트남 다낭시 화띠엔면에서 진행된다. 영양군은 3~4월 도입 예정인 1·2차 외국인 계절근로자의 원활한 수급을 위해 농가 희망 근로자(재입국자)를 제외한 신규 근로자 300여 명을 직접 선발할 계획이다. 이는 농촌 고령화와 인구 감소로 인한 노동력 부족 문제에 선제적으로 대응하고, 지역 농가의 안정적인 영농 활동을 지원하기 위한 적극 행정의 일환이다.

특히 군은 외국인 계절근로자 제도의 실효성을 높이기 위해 기존 서류 심사 위주의 선발 방식에서 벗어나, 현지를 직접 방문해 면접과 실기 평가를 병행하는 방식으로 선발을 진행한다. 현지 면접에는 영양군 계절근로자 담당팀과 베트남 화띠엔면 인력 선발 담당자들이 함께 참여해 선발 과정의 공정성과 투명성을 한층 강화했다.

선발 과정에서는 색맹 검사 등 기초 체력 검사와 농작업 수행 능력을 확인하는 기초 영농 테스트를 통해 농작업 부적격자를 1차로 선별한다. 이후 근무 의지와 태도, 성실성, 이해력 등을 종합적으로 평가해 농가 요구에 부합하는 인력을 최종 선발할 예정이다.

황영호 영양군 유통지원과장은 “이번 베트남 현지 직접 선발은 농가의 만족도를 높이고, 근로자 역시 안정적인 근무 여건 속에서 일할 수 있도록 하기 위한 중요한 과정”이라며 “앞으로도 외국인 계절근로자 제도를 체계적으로 운영해 농촌 인력난 해소는 물론 지속 가능한 농업 경영 환경 조성에 최선을 다하겠다”고 말했다.

한편 영양군은 2026년 계절근로자 희망 농가 수요조사를 바탕으로 오는 3월 중·하순부터 7월 말까지 총 4차례에 걸쳐 1,200여 명의 외국인 계절근로자를 순차적으로 도입할 계획이며, 이들의 안정적인 정착과 원활한 운영을 위해 사전 준비에 행정력을 집중할 방침이다.

<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

Yeongyang County to Directly Select Foreign Seasonal Workers in Vietnam for the First Time in 2026

Yeongyang County will directly select new foreign seasonal workers in Vietnam for the first time in 2026 to address the chronic labor shortage during the busy farming season and establish a stable agricultural labor supply system.

This on-site selection will be held in Hwa Tien Commune, Da Nang City, Vietnam, for three days from January 19th to 21st. Yeongyang County plans to directly select approximately 300 new workers, excluding those requested by farmers (re-entry workers), to ensure a smooth supply of the first and second batches of foreign seasonal workers scheduled for introduction in March and April. This is part of a proactive administrative effort to proactively address labor shortages caused by the aging rural population and population decline, and to support the stable farming operations of local farmers.

To enhance the effectiveness of the foreign seasonal worker system, the county will move away from the existing document-based selection process and instead utilize a combination of on-site interviews and practical skills assessments. The on-site interviews were conducted jointly by the Yeongyang County Seasonal Worker Team and the Vietnam Hoa Tien Commune Human Resources Selection Team, further enhancing the fairness and transparency of the selection process.

The selection process initially screens unqualified individuals through basic physical fitness tests, including color blindness tests, and a basic farming test to assess their ability to perform agricultural tasks. Subsequently, a comprehensive evaluation of their willingness to work, attitude, sincerity, and understanding will be conducted to select the final candidates who meet the needs of the farmers.

Hwang Young-ho, Director of the Distribution Support Division of Yeongyang County, stated, "This on-site Vietnamese selection is a crucial step toward increasing farm satisfaction and ensuring stable working conditions for workers. We will continue to systematically operate the foreign seasonal worker program to address the rural labor shortage and create a sustainable agricultural management environment."

Meanwhile, Yeongyang County plans to sequentially introduce approximately 1,200 foreign seasonal workers in four stages from mid-to-late March to the end of July based on a survey of farm households hoping for seasonal workers in 2026. The county plans to focus its administrative power on advance preparations to ensure their stable settlement and smooth operation.