【브레이크뉴스 구미】진예솔 기자=금융위원회 소관 5개 공공기관이 횡령·성범죄·음주운전 등으로 정직된 직원에게 월급을 그대로 지급해 징계 실효성이 부족하다는 비판이 일고 있다.

▲ 강명구 의원     ©

국민의힘 강명구 의원(경북구미시을)이 금융위원회에서 제출받은 자료에 따르면 지난 5년간(2019-2024.7) 금융위 소관 7개 기관 중 5곳에서 횡령이나 성 비위 등의 사유로 정직 처분 받은 직원 60명에게 5억 3,600만 원의 급여를 지급한 것으로 나타났다.

기획재정부는 2021년부터 관련 규정을 통해 정직 기간에 징계자에게 보수를 지급하지 말 것을 권고하고 있다.

그러나 금융위원회 소관 5곳에서는 ‘노사 협의가 이뤄지지 않았다’는 이유로 이러한 지침을 따르지 않고 있다.

중소기업은행은 정직 처분을 받은 32명에게 3억 1,400만 원의 급여를 지급했다. 이는 기관 중 가장 많은 세금을 징계자의 급여로 사용한 사례다.

한국자산관리공사는 성희롱으로 징계를 받은 직원에게 정직 기간에 매월 330만 원을 지급했고 한국산업은행은 예산을 횡령한 직원에게 1,400만원의 급여를 책정해 전달했다.

강명구 의원은 “징계가 포상휴가도 아닌데, 정직 기간에 월급을 보전해주는 것은 공공기관의 도덕적 해이를 방조할 뿐만 아니라, 기관의 투명성도 크게 저하될 것”이라며 “더 강력한 대책을 마련해 징계의 실효성을 높이고 국민의 신뢰를 회복해야 한다”고 강조했다.

<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

Five public institutions under the jurisdiction of the Financial Services Commission are being criticized for not being effective in disciplinary action as they are paying the same salaries to employees who were suspended for embezzlement, sexual crimes, and drunk driving.

According to data submitted by the Financial Services Commission to Rep. Kang Myeong-gu (Gumi-si, Gyeongbuk) of the People Power Party, five out of seven institutions under the jurisdiction of the Financial Services Commission paid 536 million won in salaries to 60 employees who were suspended for embezzlement, sexual misconduct, etc. over the past five years (2019-2024.7).

Since 2021, the Ministry of Strategy and Finance has recommended not to pay compensation to employees who were suspended during the period of suspension through related regulations.

However, the five institutions under the jurisdiction of the Financial Services Commission are not following these guidelines on the grounds that “labor-management consultations have not been reached.”

Small and Medium Business Bank paid 314 million won in salaries to 32 employees who were suspended. This is the case where the largest amount of tax money was used as the salary of the disciplinary officer among the institutions.

Korea Asset Management Corporation paid 3.3 million won per month to an employee who was disciplined for sexual harassment during the suspension period, and Korea Development Bank paid 14 million won to an employee who embezzled the budget.

Rep. Kang Myeong-gu said, “Since disciplinary action is not a reward vacation, preserving the salary during the suspension period will not only help the moral decay of public institutions, but also greatly reduce the transparency of the institution,” and emphasized, “We must prepare stronger measures to increase the effectiveness of disciplinary action and restore the public’s trust.”