【브레이크뉴스 구미】진예솔 기자=한국가스공사, 가스안전공사, 가스기술공사 등 국내 가스 공공기관 3사에서 직원 비위행위에도 경징계만 내려지고, 성과급이 지급된 사실이 드러났다.
국민의힘 구자근 의원(경북 구미시갑)이 제출받은 자료에 따르면, 한국가스공사 직원 A씨는 후배 B씨를 폭행해 뇌진탕 상해를 입혔지만, 최종 징계는 감봉 3개월에 그쳤고, 1,400만 원의 성과급도 수령했다.
가스안전공사 직원 C씨는 여성 하급자에게 지속적으로 성적 발언을 해 성적 수치심을 유발했지만, 징계는 견책에 불과했고 B등급 성과평가로 630만 원의 성과급을 받았다.
또 다른 직원 D씨는 회식 후 만취 상태로 운전했음에도 감봉 처분과 함께 580만 원 성과급을 수령했다.
한국가스기술공사에서는 차장 E씨가 동료를 폭행해 치아를 부러뜨리고, 휴무일 업무지시 등 직장 내 괴롭힘을 일삼았지만, 정직 요구가 있었음에도 최종 경징계인 감봉 2개월 처분에 그쳤다.
구자근 의원은 "높은 도덕성이 요구되는 공공기관 직원들이 심각한 비위행위를 저지르고 성과급까지 챙기는 것은 국민 신뢰를 저버린 행위"라며 "공직기강 확립과 성과급 지급 체계 개선 등 철저한 대책 마련이 필요하다"고 강조했다.
<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>
It has been revealed that three domestic gas public corporations—Korea Gas Corporation, Korea Gas Safety Corporation, and Korea Gas Technology Corporation—measured only light disciplinary actions for employee misconduct, with performance bonuses paid out.
According to documents submitted to People Power Party lawmaker Koo Ja-geun (Gumi City Gap, North Gyeongsang Province), employee A of Korea Gas Corporation assaulted a junior colleague, B, resulting in a concussion. However, his final disciplinary action was a three-month pay cut and he received a 14 million won bonus.
Employee C of Korea Gas Safety Corporation repeatedly made sexually suggestive remarks to a female subordinate, causing her to feel sexually humiliated. However, he received only a reprimand and a 6.3 million won bonus with a B-grade performance evaluation.
Another employee, D, received a 5.8 million won bonus and a pay cut despite driving drunk after a company dinner.
At Korea Gas Corporation, Deputy Manager E assaulted a colleague, breaking his teeth and engaging in workplace bullying, including demanding work orders on holidays. Despite a request for suspension, the final disciplinary action was a light two-month pay cut.
Representative Koo Ja-geun stated, "It is a betrayal of public trust for employees of public institutions, which are expected to have high moral standards, to commit such serious misconduct and then receive performance-based bonuses." He emphasized, "Thorough measures are needed, including strengthening public service discipline and improving the performance-based bonus system."
