대구경제정의실천시민연합이 대구디지털산업진흥원(DIP)의 2021년 제1차 직원채용을 두고 비리 의혹을 제기하며 감사를 요청했다.

▲ 대구경제정의실천시민연합

17일 대구경실련은 DIP의 2021년 제1차 직원채용 과정에 특정인 내정, 내정자 채용을 위한 장기경력자(고령자) 차별, 자의적인 ‘적격자 없음’ 처리, 인사규정 등 채용 관련 규정 위반 등의 의혹이 있다고 지적하며 대구광역시 감사관실에 감사를 요청했다고 전했다.

경실련은 “DIP가 지난 2월 24일에 공개한 2021년 제1차 직원채용 공고에 2급의 자격요건에 학사학위 취득 후 직장경력 12년 이상 15년 미만인 자 등으로 최소기준은 물론 최대 기준이 적시되었다”면서 “장기경력자를 배제한 DIP의 이러한 채용직급별 자격요건은 일반적인 상식과 배치된다”고 지적했다.

고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 등 채용 관련 규정을 위반한 불법행위라고 꼬집은 경실련은 “상대적인 장기경력자를 배제한 DIP의 채용직급별 자격요건은 특정인 내정 등 채용비리 의혹을 초래하는 것”이라고 강조했다.

경실련은 “대구시 출연기관인 DIP가 직원을 채용하는 과정에서 관련 볍령을 위반하면서까지 장기경력자를 배제해야 할 이유는 없다”면서 “이같은 DIP의 채용비리 의혹은 전임 원장이 불명예 퇴진을 한 이후에도 DIP의 고질적인 문제가 여전히 남아있다는 것을 그대로 보여주는 사례”라고 질타했다.

이들은 “DIP의 고질적인 문제 해결, DIP의 이미지 개선과 신뢰감 형성을 위해 그 진상이 반드시 규명되어야 하는 문제”라면서 대구시 감사관에 이에 대한 감사를 촉구했다.

<아래는 구글번역기로 번역한 기사 전문이다.>

<The following is the full text of the article translated by Google Translator.>

The Daegu Economic Justice Practicing Citizens' Federation raised a suspicion of corruption over the first employee hiring of the Daegu Digital Industry Promotion Agency (DIP) in 2021 and requested an audit.

On the 17th, the Daegu-Kyungsi Training Institute said that DIP's first recruitment process in 2021 was suspicious of a specific person's appointment, discrimination against long-term experienced persons (elderly) for hiring a designated person, arbitrary'no eligible' treatment, and violation of hiring-related regulations such as personnel regulations. He pointed out and said that he requested an audit from the auditor's office in Daegu Metropolitan City.

Gyeongsil-ryun said, “In the first employee recruitment announcement for 2021 published by DIP on February 24, the minimum and maximum standards are the minimum and maximum standards for those who have 12 years or more and less than 15 years of work experience after obtaining a bachelor's degree in the qualification requirements of Level 2, etc. It was timely,” he pointed out that “the DIP's eligibility requirements for each hiring level, excluding long-term careers, contradict common sense.

Gyeongsil-yeon, criticized as an illegal activity in violation of employment-related regulations such as the Prohibition of Age Discrimination in Employment and the Promotion of Elderly Employment Promotion Act, said, “The qualification requirements for each job position of DIP, excluding those with relative long-term experience, lead to suspicion of employment irregularities such as a specific person's appointment. Emphasized.

“There is no reason to exclude long-term careers until the DIP, which is a member of Daegu City, in the process of hiring employees, and in the process of hiring employees, there is no reason to exclude long-term careers.” It is a case that shows that the problem of phosphorus still remains,” he exclaimed.

They urged the auditor of Daegu City to thank the auditor, saying, “It is a problem that must be identified in order to solve the chronic problem of DIP, improve the image of DIP, and build trust.