【브레이크뉴스 대구】진예솔 기자=근로자의 출산휴가 및 육아휴직 기간이 대폭 확대된다.

▲ 송언석 의원, 국회 기획재정위원장 선출     ©송언석 의원실

국민의힘 송언석 의원(경북 김천)은 제22대 국회 1호 법안으로 발의한 ‘남녀고용평등법 일부개정법률안’이 26일 국회 본회의에서 대안반영통과됐다고 밝혔다.

이에 따라 근로자의 배우자 출산휴가 일수가 10일에서 20일로, 분할사용 횟수가 1회에서 3회로 확대된다. 

출산한 날부터 90일까지였던 출산휴가 청구기간은 120일까지로 확대되고 휴가 사용절차도 청구에서 고지로 변경된다.

난임치료휴가 기간은 연간 3일에서 6일로 확대되고 그 기간 중 최초 2일까지 유급휴가가 적용된다. 사업주에게는 ‘난임치료휴가 사용자의 휴가 사용 사실을 누설해서는 안된다’는 의무가 부여된다.

부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용했을 경우와 한부모 근로자 또는 장애아를 자녀로 둔 부모의 경우 육아휴직을 6개월 이내에서 추가로 사용할 수 있도록 확대된다.

육아기 근로시간 단축 신청 가능한 자녀의 나이 및 학년은 8세 이하 또는 초등학교 3학년 이하에서 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하로 확대된다. 육아휴직 기간 중 사용하지 않은 기간이 있는 경우, 그 기간의 두 배를 육아기 근로시간 단축 기간에 가산할 수 있게 된다.

송언석 의원은 “초저출생 극복에 대한민국의 미래가 달려있는 만큼, 자녀 출산과 양육을 위한 국가의 적극적인 지원이 절실한 상황이다”며 “근로자들이 아이를 낳아 기르기에 더 나은 환경이 조성될 수 있도록 더욱 노력하겠다”라고 말했다.

<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

The period of maternity leave and childcare leave for workers will be significantly expanded.

Rep. Song Eon-seok (Gyeongbuk Gimcheon) of the People Power Party announced that the ‘Partial Amendment to the Gender Equality Employment Act’ proposed as the first bill of the 22nd National Assembly passed the National Assembly plenary session on the 26th with an alternative reflection.

Accordingly, the number of days of spouse maternity leave for workers will be increased from 10 to 20, and the number of times it can be split will be increased from 1 to 3.

The maternity leave claim period, which was 90 days from the day of birth, will be expanded to 120 days, and the leave use procedure will be changed from claim to notification.

The infertility treatment leave period will be expanded from 3 to 6 days per year, and paid leave will be applied for the first 2 days of that period. Employers will be required to ‘not disclose the fact that infertility treatment leave users have used leave.’

In cases where both parents have used childcare leave for more than 3 months, and in the case of single-parent workers or parents with children with disabilities, the childcare leave period will be expanded to allow additional use of up to 6 months.

The age and grade of children eligible for application for reduced working hours during childcare will be expanded from 8 years old or younger or in the 3rd grade of elementary school or younger to 12 years old or younger or in the 6th grade of elementary school or younger. If there is an unused period during the childcare leave period, double that period can be added to the reduced working hours during childcare.

Rep. Song Eon-seok said, “Since the future of the Republic of Korea depends on overcoming the extremely low birth rate, active support from the state for childbirth and childrearing is urgently needed,” and “I will work harder to create a better environment for workers to have and raise children.”