▲ 윤석준 동구청장이 간담회를 하고 있다.      ©진예솔 기자

【브레이크뉴스 대구】진예솔 기자=윤석준 대구 동구청장이 건강 이상설에 대한 해명에 나선 가운데 동구청이 과도한 비호로 의혹을 더했다.

직무 수행에 차질을 빚고 있다는 논란에 묵묵부답으로 일관하던 윤 청장은 지난 20일 기자간담회를 통해 입장을 표명했다.

이날 차해준 행정문화교육국장은 ‘대구 동구의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례’와 대구지방법원 판례를 근거로 들며 윤 청장을 감쌌다.

그는 빗발치는 ‘구청장 출근 현황, 연가 및 병가 현황’에 대한 정보 공개 요구에 “판례에 따라 사생활 영역으로 판단한 것”이라며 “가능한 범위 내에서 공개하겠다”는 모호한 답변을 남겼다.

실제 조례에는 근무상황부에 포함되는 사유 중 공적 업무 수행과 관련된 정보를 제외한 나머지 정보는 비공개가 ‘가능’하다고 명시됐다.

판례에서 연가‧공가‧특별휴가‧병가 등 휴가내역은 ‘특별한 사정’이 없는 한 공적 업무와 무관한 사생활의 영역이라고 규정했다. 윤 청장에게 장기간 직무 미수행 지적이 이어지는 상황조차 ‘특별한 사정’에 해당하지 않는다는 점은 의문이 남는 부분이다.

뿐만 아니라 구청장이 사용할 수 있는 전체 연가 및 병가 일수 조차 개인정보라는 이유로 비밀에 부친 것이 확인된다. 일반적인 공무원의 병가 범위는 연 60일 이내로 지방공무원 복무규정을 통해 누구나 알 수 있는 정보다.

이로 인해 지역에서는 동구청의 미숙한 대응이 오히려 부정확한 소문을 만들고 윤 청장에 대한 여론을 오히려 악화시킨다는 지적이 이어진다.

강금수 대구참여연대 사무처장은 “사실을 감추기에 급급한 태도가 의심을 더욱 증폭시킨 원인”이라며 “월급을 반납한다든지 책임 있는 조치가 따라야한다”고 말했다.

<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

As Daegu Dong-gu Mayor Yoon Seok-joon began to explain the rumors about his health, the Dong-gu Office raised suspicions by providing excessive protection.

Yoon, who had remained silent on the controversy over his performance of duties, expressed his position at a press conference on the 20th.

On that day, Administrative Culture and Education Director Cha Hae-jun defended Yoon, citing the ‘Daegu Dong-gu Council Administrative Audit and Investigation Ordinance’ and Daegu District Court precedents as evidence.

In response to the flood of requests to disclose information on the ‘district mayor’s attendance status, annual leave, and sick leave status,’ he gave an ambiguous response, saying, “According to precedents, we have determined that it is an area of ​​private life,” and “We will disclose it to the extent possible.”

In fact, the ordinance states that, except for information related to public duties, the remaining information included in the work status report is ‘possible’ to be kept confidential.

In the case law, vacation history such as annual leave, official leave, special leave, and sick leave is stipulated as a private area unrelated to public duties unless there are ‘special circumstances.’ It is questionable that even the situation where Chief Yoon is continuously criticized for failing to perform his duties for a long time does not fall under ‘special circumstances.’

In addition, it has been confirmed that the total number of annual leave and sick leave days that the district head can use is kept secret on the grounds that it is personal information. The general scope of sick leave for civil servants is within 60 days per year, which is information that anyone can know through the local civil servant service regulations.

As a result, there are continued criticisms in the region that the immature response of the Dong-gu Office is actually creating inaccurate rumors and worsening public opinion about Chief Yoon.

Gang Geum-soo, the director of the Daegu Citizens’ Coalition for Participation, said, “The hasty attitude of hiding the truth is what has further amplified the suspicions,” and “Responsible measures should follow, such as returning the salary.”